HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） - 中国高校教材图书网
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书名： |
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版）
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| ISBN： | 978-7-300-32714-3 |
条码： | |
| 作者： |
马海刚 彭剑锋 西楠
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装订： | 0 |
| 印次： | 2-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥69.00
折扣价：￥62.10
折扣：0.90
节省了6.9元
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字数： |
200千字
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| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | 327143 |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2024-06-01 |
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| 内容简介： |
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人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维？尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
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| 作者简介： |
马海刚：腾讯公司人力资源平台部总经理，广东省人力资源研究会副会长，广东省人才开发与管理研究会副会长，广东省人力资源管理师联合会会长。2008 年加入腾讯，曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD。曾在华为技术有限公司工作近七年，先后担任管理代表、中东北非地区部部长助理等职务。
彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
西楠：中国人民大学劳动人事学院博士研究生，华夏基石高级咨询师。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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