人力资源管理概论（第2版） - 经管12. 21世纪高等学校经济管理类专业规划教材 - 中国高校教材图书网
| 内容简介： |
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人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程.本书共分11章,涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激励性报酬、人力资源战略管理等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又注重具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。每章后附有该章小结、中英文对照专业名词、复习思考题及案例。本书适合用作高等学校经济类专业本科生和企业人力资源管理人员培训班的教材.
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 人力资源概述
第一节 人力资源的基本概念和分类
第二节 人力资源的特征和作用
第三节 人力资源的结构
第二章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念和内容
第二节 人力资源管理的产生和发展
第三节 人力资源管理部门和人力资源管理者
第四节 人力资源管理的环境
第三章 人力资源管理的理论基础
第一节 管理学的经典理论
第二节 人性假设理论
第三节 个性心理特征分析
第四节 激励理论
第四章 工作分析、设计和评价
第一节 工作分析
第二节 工作设计
第三节 工作评价
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容和程序
第三节 人力资源规划的方法
第六章 招聘录用
第一节 员工招聘
第二节 选拔录用
第七章 员工培训和开发
第一节 员工培训和开发概述
第二节 培训和开发的需求分析
第三节 培训和开发的方案设计
第四节 培训和开发的效果评估
第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 员工绩效考核概述
第三节 绩效考核的方法
第四节 员工绩效反馈与改善
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬福利管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 主要的薪酬制度模式
第五节 薪酬设计
第六节 社会保险
第七节 福利管理
第十章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯规划
第三节 职业流动管理
参考文献
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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