公共部门人力资源管理 - 中国高校教材图书网
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书名： |
公共部门人力资源管理
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| ISBN： | 978-7-5638-1445-9/D.89 |
责任编辑： | |
| 作者： |
张骏生 编著
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥27.00
折扣价：￥25.65
折扣：0.95
节省了1.35元
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字数： |
355千字
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| 出版社： |
首都经济贸易大学出版社 |
页数： |
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| 出版日期： |
2008-09-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
本书介绍了人力资源管理的基本原理，基本任务与日标。阐释公共部门人力资源管理的历史源流与演变，特别对比了传统人事管理与公共部门人力资源管理的区别，并阐明了公共部门人力资源管理的变革与“非正式组织”的作用，提出正式组织如何有效地将“非正式组织”变为协助其管理的有效方法。最后阐述了全球化对我国公共部门人力资源管理的挑战以及其发展趋势。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
前言
第一章 公共部门人力资源管理概述
第一节 公共部门人力资源管理的概念和内涵
第二节 公共部门人力资源管理的相关理论
第三节 公共部门人力资源管理的原理、目标和任务
第四节 公共部门人力资源管理者的角色、能力和管理实践
第二章 公共部门人力资源规划
第一节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源信息系统
第三节 公共部门人力资源的供求预测
第四节 公共部门人力资源职业生涯发展计划
第三章 公共部门的工作分析、职位评价及人员分类管理
第一节 公共部门的工作分析
第二节 公共部门的职位评价
第三节 公共部门人员分类管理
第四节 西方国家政府的分类制度
第五节 我国公共部门的职位分类制度
第四章 公共部门人员考核管理
第一节 公共部门人员考核的含义与种类
第二节 公共部门人员考核内容的选择
第三节 公共部门人员考核的方法与组织实施
第四节 公共部门人员考核结果的使用
第五节 发达国家公共部门人员的考核制度
第五章 公共部门人员素质测评
第一节 素质测评的含义、种类与作用
第二节 素质测评的方法与技术
第三节 公共部门人员任用的方式和原则
第四节 国家公务员考试录用制度
第六章 公共部门人力资源的培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发的一般理论
第二节 公共部门人力资源培训与开发的实施
第三节 国家公共部门培训的机构设置与保障
第七章 公共部门人力资源流动与配置管理
第一节 公共部门人员流动
第二节 交流调职管理
第三节 公共部门人员回避管理
第四节 公共部门人员晋升制度
第五节 公共部门人员辞职制度
第六节 公共部门人员退休制度
第八章 公共部门人员的工资福利保险
第一节 公共部门人员的工资
第二节 公共部门人员工资制度
第三节 公共部门人员福利制度
第四节 公共部门人员的保险
第九章 公共部门人员的行为规范和权益保护
第一节 公共部门人员的权利与义务
第二节 公共部门人员的行为规范建设
第三节 公共部门人员的奖惩
第四节 公共部门人员的申诉与控告
第十章 公共部门人力资本管理力资源会计
第四节 公共部门人力资本管理政策
第十一章 公共部门人力资源管理的改革与发展
第一节 新的历史条件下公共部门人力资源管理面临的新挑战
第二节 我国公共部门人力资源管理的困境与出路
第三节 深化公共部门人力资源管理制度的改革
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势
参考文献
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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