人事规划与实务 - 中国高校教材图书网
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书名： |
人事规划与实务
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| ISBN： | 978-7-5628-2727-6/C·139 |
条码： | |
| 作者： |
顾铮铮严庆怡
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥36.00
折扣价：￥32.40
折扣：0.90
节省了3.6元
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字数： |
332千字
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| 出版社： |
华东理工大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2010-02-01 |
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| 内容简介： |
随着经济全球化的到来，人才资源已成为最重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本书主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。
本书的特色在于注重理论体系和实务操作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章企业人事政策与管理1
第一节企业人事制度改革2
第二节就业制度7
第三节企业劳动关系12
第四节劳动争议处理18
第二章事业单位人事制度与管理25
第一节事业单位概述26
第二节事业单位聘用制度30
第三节我国事业单位人事制度改革36
第四节事业单位人事争议处理41
第三章国家公务员制度（一）48
第一节公务员制度概述50
第二节公务员管理体制和管理机构58
第三节公务员的分类管理制度63
第四节公务员的素质保障制度68
第四章国家公务员制度（二）75
第一节职务更新制度76
第二节激励制度82
第三节权利保障制度90
第四节监督管理制度96
第五章专业技术人员104
第一节专业技术职称体系105
第二节职业资格体系112
第三节我国高层次人才开发政策118
第四节完善我国高层次人才政策体系124
第六章人才流动131
第一节人才流动概述133
第二节吸引海外人才政策137
第三节国内人才引进政策143
第四节完善我国人才流动的运行机制148
第七章人才市场155
第一节人才市场概述156
第二节人才市场的运行机制163
第三节人才市场的服务业168
第四节人才服务业的实务173
第八章工资与福利制度182
第一节工资制度概述183
第二节各类人员的工资待遇191
第三节福利制度196
第四节工资制度的发展变革199
第九章社会保险207
第一节社会保险概述208
第二节养老保险214
第三节医疗保险223
第四节失业保险、工伤保险与生育保险228
第十章机构编制管理239
第一节机构编制管理概述240
第二节国家机关机构编制管理246
第三节事业单位机构编制管理252
第四节机构编制管理业务258
参考文献266
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| 精彩片段： |
第一节企业人事制度改革
一、 国有企业改革历程回顾
（一） 扩大企业自主权的试点阶段
党的十一届三中全会明确提出，让地方和国有企业在国家统一计划指导下有更多的经营自主权。作为经济体制改革的中心环节，国企改革开始于对国有企业进行的放权让利的改革试点，主要表现在两个层面： 一是以计划经济为主，充分重视市场的调节功能，调整好国家与企业的关系；二是扩大企业自主权，将企业的经营业绩同职工的利益紧密挂钩，充分调动企业和职工工作的积极性。1979年，国务院颁布了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》，通过扩大企业自主权的改革，企业开始成为独立的利益主体，大大提高了企业和职工的积极性，并开始打破传统计划经济体制的缺口。
以放权让利为主要特征的改革，虽然从微观层面上调动了企业的积极性，带来了企业经济效益的增长，但是只负盈不负亏的“利润留成”在宏观层面上却给国家财政收入计划的完成带来了一定困难。为此，1981年10月国务院转发国家经委、国务院体改办《关于实行工业生产经济责任制若干问题的意见》，提出在国家给予企业自主权的同时，要求企业承担一定的经济责任。经济责任制极大地调动了企业和职工的积极性，促进了企业经营管理工作的改善。
由于实行经济责任制而产生的部门、行业各方利益的冲突难以协调，以及政府与企业讨价还价产生极高的交易成本等原因，经济责任制又逐步被利改税政策所取代。1983年和1984年国家先后进行了两步利改税。与此同时，扩大国营企业自主权的改革继续进行，1984年5月，国务院颁发《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》，给予企业10项经营自主权。两步利改税进一步理顺了国家与企业之间的利益分配关系，对于提高企业积极性和保证国家财政收入都具有非常重要的意义。但是当时的“利改税”并不能保证企业在平等有序的竞争环境下进行生产经营，企业的激励机制问题仍然没有得到根本解决，国有企业对行政机关的行政依赖和软预算约束问题依然存在，企业仍然无法真正实现自主经营、自负盈亏。
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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