职业健康心理学 - 《21世纪心理学专业前沿丛书》 “十二五”国家重点出版规划项目 - 中国高校教材图书网
| 内容简介： |
职业健康心理学是一门跨学科的科学，主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等，主要从实践中产生，研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
本书对职业健康心理学问题进行了较细致的分析与探讨，在参照国外文献和国外研究最新进展的基础上，结合著者讲课和在企业服务的经验，既讲求书籍的科学性、系统性、理论性、知识性，又讲求操作性和应用性。同时在书中还穿插了一些实例、心理小测验、知识要点等材料，增加书籍的生动性和趣味性。
全书共12章，分为三部分：第一部分为概念篇（第1~2章），简要论述了职业健康心理学的历史、特点、定义、目标等，职业健康心理学研究的基本原理、方法技术、研究思路等问题；第二部分问题篇（第3~9章），主要介绍职业健康心理学研究的问题，内容包括工作应激源、轮班工作、工作-家庭平衡、要求-控制模型、情感劳动、工作安全、工作倦怠综合征等；第三部分干预篇（第10~12章），介绍职业健康心理学的解决之路，内容包括职场压力干预、员工帮助计划（EAP）、就业能力等。
本书既可作高校职业健康心理相关专业的教材，同时对于企业管理者、人力资源从业者、管理咨询公司的从业者等具有指导和参考价值。
|
| 作者简介： |
|
|
| 章节目录： |
第一部分概 念 篇
第1章职业健康心理学
第一节职业健康心理学的定义
第二节职业健康心理学研究历史
第三节职业健康心理学的现状
第2章职业健康心理学研究方法
第一节职业健康心理学的测量方法
第二节职业健康心理学的研究设计
第三节职业健康心理学的统计方法
第四节职业健康心理学研究的因变量
第二部分问 题 篇
第3章工作应激源
第一节工作应激来源
第二节工作应激源的研究
第4章轮班工作
第一节轮班工作研究的理论框架
第二节轮班工作对健康的影响
第三节关于轮班工作耐受性的研究
第四节对轮班工作的干预
第五节结论
第5章工作家庭平衡问题
第一节什么是工作家庭平衡
第二节工作家庭平衡的相关理论
第三节工作家庭冲突的相关因素和结果
第四节如何促进工作家庭平衡
第五节小结
第6章要求—控制模型
第一节基本定义和机制
第二节决策自主度的测评
第三节决策自主度与健康的联系
第四节控制力与健康关系背后的机制
第五节提高控制力和健康的组织干预策略机制
第7章情感劳动
第一节情感劳动概述
第二节情感劳动的策略类型
第三节情感劳动的主要作用
第四节情感劳动的相关因素
第五节情感劳动的相关理论
第六节应用
第8章工作安全
第一节安全氛围（Safety Climate）
第二节安全氛围的测量
第三节安全氛围的研究界限
第四节总结
第9章工作倦怠综合征
第一节绪论
第二节工作倦怠的测量和诊断
第三节工作倦怠的前因变量及后因变量
第四节工作倦怠的干预
第五节工作投入：一种新的研究视角
第三部分干 预 篇
第10章职场压力干预
第一节工作压力源
第二节对工作应激源的调查和管理
第三节工作压力管理策略
第四节干预项目推广
第11章员工帮助计划（EAP）
第一节EAP历史与定义
第二节日益凸显的EAP需求
第三节EAP实施与评估
第四节EAP未来发展
第12章就业能力
第一节基本概念
第二节就业能力的研究
|
| 精彩片段： |
|
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
|
中国大学出版社协会 |
首页 |
宏观指导 |
出版社天地 |
图书代办站 |
教材图书信息 |
教材图书评论 |
在线订购 |
教材征订
