写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务(工具书及其他 ) - 工具书及其他 - 中国高校教材图书网
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书名： |
写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务(工具书及其他 )
工具书及其他
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| ISBN： | 978-7-5620-4097-2 |
责任编辑： | |
| 作者： |
洪桂彬
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥39.00
折扣价：￥35.10
折扣：0.90
节省了3.9元
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字数： |
265千字
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| 出版社： |
中国政法大学出版社 |
页数： |
242页
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| 出版日期： |
2012-07-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
作者洪桂彬是用工风险与成本控制专家，他长期从事劳动关系、财务税收和人力资源管理的交叉研究，精通劳动用工、社保福利、成本优化政策和实务。
作者洪桂彬既有深厚的法律功底，又有丰富的指导企业人力资源管理和劳动法律诉讼经验，使得本书寓理论性和操作性于一体。再加上，作者文笔清新活泼，异常繁琐的社会保险法律法在其梳理下，井井有条。枯燥艰涩的法条配之作者详细清楚的案例分析，深入浅出，便于读者阅读和理解。因此，对于经营管理者来说， 《写给HR的<社会保险法>一一社会保险风险控制与成本优化实务》是一本难得的好书，读后不仅会有豁然开朗之感，更可利用其指导实际操作。
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| 作者简介： |
洪桂彬 用工风险与成本控制专家，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问，上海海纳人力资源有限公司首席讲师。
长期从事劳动关系、财务税收和人力资源管理的交叉研究，精通劳动用工、社保福利、成本优化政策和实务。《人才市场报》“模拟仲裁庭”专栏作者，《劳动报》、《上海劳动保障》、《人力资源》、《人力资源管理》等多家媒体特约撰稿人。现担任四十余家集团企业劳动法律顾问。曾为多家知名企业提供劳动争议案件代理、异地转移安置、人力资源合规化审查、企业成本优化方案等项目咨询服务。累计已为近万名中高层管理者提供劳动关系与人力资源培训服务。
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| 章节目录： |
序
前 言 社保政策频出时期的人力资源管理策略
第一部分 《社会保险法》之人力资源管理解读
第一章 《社会保险法》的制度框架与适用范围
第二章 基本养老保险制度
第三章 基本医疗保险制度
第四章 工伤保险制度
第五章 失业保险制度
第六章 生育保险制度
第七章 社会保险费征缴
第八章 社会保险基金
第九章 社会保险经办
第十章 社会保险监督
第十一章 法律责任
第十二章 附 则
第二部分 社会保险风险控制实务
第一章 社会保险仲裁诉讼风险控制
第一节 补缴社会保险费争议
第二节 返还社会保险费争议
第三节 社会保险待遇争议
第四节 社会保险手续办理争议
第五节 社会保险相关行政争议
第二章 社会保险监察、稽核与审计风险控制
第一节 社会保险劳动监察
第二节 社会保险稽核
第三节 社会保险专项审计
第三章 社会保险相关系统性风险控制
第三部分 社会保险成本控制与优化实务
第一章 企业人力资源管理者的成本视野
第二章 社会保险成本要素分析与优化实务
第一节 用工方式筹划
第二节 工资总额优化
第三节 工资支付控制
第四节 区域集中统筹
第三章 补充保险与商业保险运用
附录：社会保险方面中央和地方最新法律法规、草案
中华人民共和国社会保险法
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
工伤保险条例
国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
北京市关于农民工养老保险参保有关问题的补充通知
上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知
上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知
上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知
上海市人民政府关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知
关于修改《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的决定草案（征求意见稿）
宁波市人民政府关于完善外来务工人员社会保险有关政策的通知
杭州市委办公厅、市政府办公厅关于农民工统一实行职工基本养老保险参保缴费办法的通知
成都市人民政府关于非城镇户籍从业人员综合社会保险并轨城镇职工社会保险有关问题的通知
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| 精彩片段： |
序
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）正式实施了。这部法律在社会上产生的巨大震动，似乎要超过几年前颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
当然《劳动合同法》的影响也很大，特别是签订无固定期限劳动合同等条款也曾引发激烈争议。但《劳动合同法》主要调整的毕竟只是用人单位和职工之间的劳动合同关系，双方自由协商的空间相对较大。
记得《劳动合同法》颁布那天，我正参加一个同学聚会，提起“10年工龄职工可提出签订无固定期限劳动合同”的问题，一些在大型国有企业、事业单位工作的同学并不十分感兴趣，他们即使有问题也习惯先找组织解决，通过法律途径维权的少之甚少。
一些在外企当白领的同学自身条件较好，10年之内如不升职早就主动跳槽了，没有人会真的很看重这个“无固定期”。有一位担任私营业主的同学甚至说：“我倒是愿意届时与职工签订无固定期限劳动合同，但是不瞒你们说，本行业企业的平均寿命是5年，10年后我的企业还在吗？我倒是希望有这一天！”
凑巧的是，《社会保险法》颁布不久我们又聚会过一次，但这次他们对于新法的关注度却大为提高。我们上海原来有本市城镇户籍人员参加的“城保”，还有本市郊区企业职工参加的“镇保”和外来从业人员参加的“综保”，不同参保种类的缴费数额和待遇享受差距很大。同学Alex在外资企业做高级HR，尽管月入2万、衣着光鲜，因为属于外地户籍，只能参加“综保”，哪怕老板同意为她缴纳“城保”也不行。而《社会保险法》使她终于有了翻身的机会。
几位在事业单位和大型国企工作的同学尽管早已参加“城保”，但是《社会保险法》关于“生老病死”一系列政策的调整，直接关系到他们的各种待遇的享受。所以他们也很关心，其中一位直言直语：“劳动合同没事的时候就是一张纸，社会保险这可都是真金白银啊！”
当然最着急的还是那位私营业主同学，知道我常年在一些报刊开设劳动法专栏，就一个劲地问我：“请问《社会保险法》实施后，我们企业究竟要提高多少人工成本？我们该怎么消化和应对呢？”
应当说这位同学的想法在企业经营管理者中间很有代表性。我们有些人似乎不大喜欢“应对”这个词，其实这个词本身是无可厚非，只有“应对”的各种具体的办法才有优劣高下之分。不管怎么说，“应对”以守法为前提，那些对法律视若无睹的人，他才不会动心思，想着如何“应对”呢。
但是作为企业经营管理者来说，要“应对”得法确实不易。现在坊间教人“应对”的书并不少见，但是有经验的往往缺少扎实的法学功底，谈到一定程度就捉襟见肘；有理论的往往没有实践经验，看似洋洋大观，实则只是一些学者文人的“纸上谈兵”，与现实生活相距甚远。还有的人理论和经验都不错，可惜略输文采，味如嚼蜡。
正因为如此，本书的公开出版显得弥足珍贵。作者洪桂彬是我国劳动法实务界有名的青年才俊，早年以家乡婺源“文科状元”的身份考入华东政法大学，以优异成绩毕业后取得律师从业资格，担任四十余家集团企业劳动法律顾问，累计已为近万名中高层管理者提供劳动关系与人力资源培训服务，在业界具有较大的影响力和良好的口碑。
洪桂彬写作也很勤奋，除了经常在我供职的一份杂志撰稿外，还是《人才市场报》“模拟仲裁庭”专栏作者，是《劳动报》、《人力资源》、《人力资源管理》杂志等多家媒体特约撰稿人。据我所知，一些官方机构对于他的“写作动向”非常关注，他在社会保险、劳动关系方面的见解，经常被舆论监测部门收集整理后写成“专报”，当然他的博客早就被有关部门“收藏”。
本书是作者厚积薄发的结晶。由于作者既有深厚的法学功底，又有丰富的指导企业人力资源管理和劳动法律诉讼经验，加上文笔清新活泼，异常繁杂琐碎的社会保险法律法规，被作者信手拈来，归纳得井井有条，分析得鞭辟入里；枯燥艰涩的法条配上的“以案说法”，更显得深入浅出；特别是书中的“社会保险风险控制实务”部分，对于经营管理者来说针对性很强，读后不仅让人有豁然开朗之感，更有指导实际操作之获。
我愿意向广大读者特别是企业经营管理者推荐这部难得的好书。
《上海劳动保障》主编 周斌
2011年6月29日于龟腚斋
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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