高校师资工作文集(第18集) - 中国高校教材图书网
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书名: |
高校师资工作文集(第18集)
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ISBN: | 7-5623-2491-3 |
条码: | |
作者: |
联络会
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装订: | 平装 |
印次: | 1-1 |
开本: | 大32开 |
定价: |
¥30.00
折扣价:¥28.50
折扣:0.95
节省了1.5元
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字数: |
363千字
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出版社: |
华南理工大学出版社 |
页数: |
448页
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发行编号: | |
每包册数: |
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出版日期: |
2006-09-01 |
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内容简介: |
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作者简介: |
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章节目录: |
一师资队伍建设 高等学校创新团队的组织形态及问题研究 师资队伍建设与本科教学质量保证体系之间的关系初探 大学的核心竞争力及其培育 浅谈加快高校人才队伍建设途径 积极组建创新团队,加快学校事业发展、 现代高校教师创新团队建设的思考 提高教师科学文化素质,加强高校师资队伍建设 对高校人事管理干部队伍建设的思考 北师大人才队伍建设的回顾和思考 二教师评价体系 科学导向 规范公正 优化教师工作评价体系 ——华南理工大学教师考核工作的实践探索 完善的考核指标体系是搞好岗位聘任制的关键 浅议建立符合中国高校特点的发展性教师评价体系 加强教师考核的思考 网络技术在教师绩效考核中的应用 ——华南理工大学教师绩效考核系统的设计与实施 建立和完善高校绩效管理体系之初探 建立激励机制与约束机制并存的高校人才管理模式 关于高校教师工作评价体系的构建思路 台湾成功大学教师评价体系 三岗位职务聘任 推进教师聘任制规范化之探索与思考 实施项目聘用人员制度的实践与探索 从教师专业化的发展趋势看我国教师资格制度的完善 岗位聘任制规范化的基石——协调性考核 教师专业技术职务聘任的实践与思考 浅析推进高校教师岗位聘任制的外部条件 试论高等院校人才的选聘及聘后的合同管理问题 四 薪酬分配制度 高校高层次人才引进的多元化薪酬策略问题研究 论薪酬管理工作在高校管理中的本质和职能 浅论高校教职工薪酬制度改革 试论高等学校新型薪酬制度的构建 从近年指标变化看劳动工资统计 建立多层次薪酬体系,促进高层次人才队伍建设 五人才引进与培养 构筑西部高校人才聚集高地的机遇挑战及对策研究 关于研究型大学引进人才工作的几点思考 论高校拔尖人才需要爱护 普通高校加强高层次人才队伍建设的研究与实践 高校青年教师教养新模式——“导师制”初探 选派研究生公派出国方式的探讨 浅议“如何留住人才” 职业生涯规划在高等学校师资培养中的应用研究 六教师资源配置 高校人才预测方法及应用实例 加强我校短期合同工管理的实践与思考 高校人事代理工作实践与思考 对转轨时期人员流动纠纷的思考 加强高校人事管理 促进高校人才市场发展 七博士后管理 加强产学研结合,提高企业博士后自主创新能力 论高等学校博士后管理模式改革 论人力资本理论视角下的博士后管理 引入聘任制,创新博士后管理工作 附录 全国部分高校师资工作联络会第二十次年会纪要 全国部分高校师资工作联络会第七届理事会 (2002~2船5年)工作总结 全国部分高校师资工作联络会第二十一次年会纪要 《高校师资工作文集》编辑出版汇总表
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书 评: |
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