《城市群与人才空间治理体制机制之探》（订购）

蓝志勇 编著

西南交通大学出版社

　　近日，清华大学公共管理学院教授、博士生导师蓝志勇教授及其科研团队撰写的专著《城市群与人才空间治理体制机制之探》由西南交通大学出版社出版发行。

作者介绍

　　蓝志勇，清华大学公共管理学院教授、博士生导师，清华大学-北京市组织学习与城市治理创新研究中心主任；1991年获美国雪城大学麦克斯威尔公共管理学院公共管理学博士；先后任美国亚利桑那大学终身教授、浙江大学光彪特聘教授、中国人民大学讲座教授等；教育部“马工程”公共政策教材首席专家之一、中国机构编制管理研究会常务理事、中国行政体制改革研究会理事、国际行政协会学术委员会中国委员；曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会秘书长，现任和历任国内外十多家顶级公共管理类杂志编委，国家自然科学基金、复旦管理学奖评委等；研究和教学领域包括政府改革、信息技术与公共决策、城市治理、政企关系、可视化决策等；出版著述15 部，发表中英文论文 200余篇。

内容介绍

　　2021年9月28日，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话中明确提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。这就要求我们更加重视区域人才发展空间的协同治理，形成创新人才与创新高地科学匹配、创新制度与创新生态同频共振、创新城市与创新平台融合发展的雁阵格局。本书的出版能够对推进新时代人才强国战略实施发挥专家智库的作用。

　　本书聚焦研究人才发展与城市群发展之间的关系，首次提出“城市群人才发展”空间治理的概念，并超越传统以省、市、区、县等行政区划为治理边界的思考，从区域性和城市群人才空间分布这一视角展开新时代人才发展治理研究，运用先进的大数据和可视化技术描述，深入分析人才分布与区域发展的现状，研究国内外大型城市群的发展与它们的人才空间分布状况和规律，探索人才驱动城市群发展的有效方法和人才布局的空间治理策略，并在此基础上提出了构建城市群人才空间体制机制的政策建议。这在国内人才发展领域是一个开创性研究，对于我国构建具有全球竞争力的人才制度体系，其理论意义和实践意义是不言而喻的。

　　特别有实践价值的是书中从人才支持与产出、人才素质与质量、人才成长、人才公共服务环境等维度，建立了测量城市竞争力与人才分布关系的三级指标体系，针对科研经费、专利产出、人才素质、产业发展与就业机会、宜居度、公共服务等二级指标对长三角、珠三角、京津冀、成渝城市群做空间可视化分析，探究影响地区科研技术人才空间分布的机制。

　　本书为研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”（20ZDA107）子课题五成果。该项目由西南交通大学马克思主义学院特聘教授吴江教授主持、指导和推动，子课题还包括“人才引领发展的治理体系框架研究”“党管人才制度优势与机制创新研究”“人才资源市场配置改革的重点难点问题研究”“聚天下英才而用之的开放体系研究”和“基于大数据与区块链人才治理技术研究”，共同勾画出了我国新时代人才队伍建设的全景图。

来源：西南交通大学出版社