一个建筑，在动工之前，有一个重要的步骤就是选址。选一个好的地址，这个建筑就更适宜人的生活、居住，具有良好的使用价值。如果选不好地址，不管这个建筑多么完美，可能都无法适宜人的工作、生活，只能说是一个失败的建筑。

　　选址，讲究与环境的和谐。比如，古代为都城选址，要选在开阔的平原，以利于城市的规划布局，便于交通和农业的发展；在都城的四周，还要水源充足，以满足都城居民的生活用水；还要有山环绕，便于防守。

　　与建筑同样的道理，人生的高楼大厦，在动工之前，首先也要为自己选一个适宜的场地。如同下棋，开盘先要布好局。

　　人生这盘棋，如果没有好的布局，想下赢很难。作为一个刚走上社会的学生，在企业前三年左右的时间，属于布局的阶段。这个时候，要思考一下自己想要什么，想要做个什么样的人。然后，为自己选一个地方，选一个甘愿为之奋斗、拼搏的地方。

　　现代社会为大家提供了丰富多彩的舞台。你可以到政府机关，当一名收入稳定的公务员，可以到学校，做一名教书育人、桃李满天下的教师，可以到媒体去，做一名四处奔波、见多识广的记者，还可以到农村去，做一个与蔬菜、牛羊打交道的农场主……选择了一份职业，就等于为自己的人生选好了建筑地址。

　　选择建筑地址，要看这个地方是否和建筑的功能相适应。比如住宅，不能建在泥石流等自然灾害多发区，还要阳光充足，通风良好，有利于人体健康。商业店面在选址的时候，则要看是否有利于经营，像星巴克、肯德基、麦当劳等，甚至有一本厚厚的选址详细手册。在这些餐饮企业眼里，选址决定着这家店面的效益，甚至事关生死。

　　选择职业，也要看看这个职业是否适合自己。

　　有的学生在高考中脱颖而出考上大学，但面临专业选择的时候却很迷茫，看到社会上什么专业热门就选什么，看到什么专业好找工作就选什么。结果，选择的专业并不是自己喜欢的。

　　等到进入校园，面对不喜欢的专业，怎么也无法认真学习。逃课、打游戏，浑浑噩噩地度过大学四年，浪费了青春年华。到毕业的时候，又陷入了新的迷茫，不知道自己适合什么，不知道自己应该做什么。

　　选择适合自己的职业，需要先清晰地认识自己。

　　在“泛希腊圣地”德尔斐的智慧神庙上，镌刻着一句古老的箴言：“认识你自己。”老子在《道德经》中讲：“知人者智，自知者明。”他的意思是说，能够透彻了解别人思想行为的人确实聪慧，能够正确认识自身的长短优劣的人确实最为明智。

　　认识自我并不比认识世界更容易。我们这一生要做什么，能做什么，适合在哪个地方，一定要想清楚，认真分析透。

　　一个花园里，玫瑰花的花朵娇艳欲滴，而苹果树无论怎么努力，也只能开出淡粉色的、单薄的小花，二者在开花上不能相提并论。可是，到了秋天，苹果树收获了又大又甜的苹果，在这一点，玫瑰花也只能黯然失色。

　　每一个人都有着不同的性格特征，不同的才能。有的人外向，适合社交型工作；有的人性格内向，适合做细致型的工作。就如苹果树和玫瑰花：苹果树有苹果树的特长，玫瑰花有玫瑰花的使命。找到我们最擅长做的事情，做好我们自己，我们就是最优秀的。

　　“天生我材必有用。”每一个人都有最适合自己的职业方向。要找到这个最适合自己的方向，就要充分地认识自己。认识自己和了解自己而不是虚幻地自我想象。现代心理学和社会学对人进行了清晰的分类，目前已经有一些相对成熟的评价工具，可以作为认识自己的有效手段。我列出一些供大家参考。

　　心理学按照人的性格类型，把人分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这四种类型的人具有不同的性格特征，也对应不同的职业方向。

　　多血质型的人，思维敏捷，善于交际，善于适应环境的变化，能够迅速把握新事物，比较适合从事节目主持人、导游、演员、市场调研员等需要和新事物不断打交道的工作。

　　胆汁质型的人，容易冲动，脾气暴躁，坦率热情，但准确性差，在行动上反应迅速、行动敏捷，性急，易爆发而不能自制，比较适合做运动员、冒险家、新闻记者、军人、公安干警等需要迅速反应、快速行动的职业。

　　粘液质型的人，感受性低，耐受性高，情绪稳定，考虑问题全面、善于克制自己、情绪不易外露，在日常工作中，能够严格恪守既定的生活秩序和工作制度。这种人能够长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作，但不够灵活，不善于转移自己的注意力，容易因循守旧。他们比较适合从事外科医生、法官、出纳员、会计等工作。

　　抑郁质型的人性格较为沉静，对问题感受和体验深刻、持久，情绪不容易表露，反应迟缓但是深刻、准确性高。这种类型的人具有较强的感受能力，善于观察，对环境变化很敏感，但具有迟疑、优柔寡断的性格特征。他们比较适合从事雕刻、刺绣、保管员、机要秘书等需要精细深入思考的工作。

　　霍兰德的职业兴趣理论，对于自我认识也具有很大的参考价值。约翰•霍兰德（John Holland）是美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。凡是和人的兴趣相契合的职业，就可以让人具有很大积极性，可以促使一个人积极、愉快地从事该职业。根据对人的性格的研究，他提出了职业兴趣理论，把人分为以下六种类型。

　　1.社会型。
　　共同特征：喜欢与人交往，不断结交新的朋友，善言谈，愿意教导别人；关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
　　典型职业：宜于从事与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力，如教育工作（教学、教育行政）、社会工作（咨询、公关）等。

　　2.企业型。
　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险，有野心、抱负；为人务实，习惯以利益得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
　　典型职业：宜于从事需要经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，如项目管理、销售、营销管理、政府公务、企业管理、法律等。

　　3.常规型。
　　共同特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：宜于从事要求注意细节、精确度、有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，如办公室工作、记事、会计、行政、图书馆管理、出纳、打字、投资分析等。

　　4.实际型。
　　共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚；缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
　　典型职业：宜于从事使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，如技术性职业（计算机硬件、摄影、制图、机械装配）、技能性职业（木工、烹饪、技工、修理、种植及一般工种）。

　　5.调研型。
　　共同特征 ：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
　　典型职业：宜于从事智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论，最终解决问题的工作，如科学研究、教学、工程、电脑编程、医护、系统分析等。

　　6.艺术型。
　　共同特征：乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值;做事理想化，追求完美，不重实际;具有一定的艺术才能和个性，善于表达、怀旧、心态较为复杂。
　　典型职业：这类人具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并善于将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，不善于事务性工作。宜于从事艺术类工作，如艺术（演艺、导演、艺术设计、雕刻、建筑、摄影、广告制作）、音乐（歌唱、作曲、乐队指挥）、文学（写作、剧作）等。

　　不管是心理学的四种人格类型划分，还是霍兰德的职业兴趣理论，都提供给我们一个认识自己的方法。在现实中，人的性格的划分没有那么明显的界限，可能一个人身上有两种或者多种类型的性格，这个要根据自己的实际情况去判断。

　　如今，社会经济快速发展，为人们提供了大量的不同类型的工作，供不同类型的人去选择。即使在一个企业内，也有各种各样相应的岗位供大家选择。在清晰地认识自己的前提下，选择一个合适的职业，为自己的人生选好一个方向，作为实现梦想和奋斗开始的地方。一旦决定，便不再轻易改变，有了最初坚定而清晰的选择，我们此后的奋斗才会变
得有意义。

　　本文摘录自《职场心语•多数人能走的路》，鲁贵卿 雪静 著，广西师范大学出版社出版，2016年6月，定价：39.00元（订购）

来源：广西师范大学出版社