书名： 战略性绩效管理（第5版）
    ISBN： 978-7-300-25874-4   
    作者： 方振邦 唐健  相关图书 
    印次： 5-1 开本： 16开 
    定价： ￥45.00
    出版社： 中国人民大学出版社
    出版日期： 2018-07-09 

    内容简介： 

    本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。

    第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。 

    体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。 

    具体内容上，各章都做了补充和完善，包括：第一，完善了绩效和绩效管理的相关概念，补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例；第二，对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结；第三，阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势；第四，补充了生动翔实的国内外相关案例，如华为、海底捞、索尼、通用电气等。 

    本书非常适合用作高校本科生和研究生教材，也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍，还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用。 
 
    作者简介： 

    方振邦，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、公共组织绩效管理研究中心主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域：人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。

    发表近百篇学术论文，著有《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《政府绩效管理》《管理学》《管理百年》等二十余部著作及译著。主持国家社科基金“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”，中共中央组织部委托的“中国领导人才绩效评估体系研究” “平衡计分卡在中国的应用研究” “考试测评与干部选拔工作改革研究”等课题十余项，以及中国石油天然气集团、中国国际航空公司、首创集团、云南省电信公司、华鹤集团以及黑龙江省海林市、北京市顺义区等数十家企业和公共组织的管理咨询项目。  


    来源：中国人民大学出版社