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首都经济贸易大学出版社:《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》 - 编辑荐书 - 中国高校教材图书网
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首都经济贸易大学出版社:《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》
2011-07-01 15:19:24 来源: 首都经济贸易大学出版社
书名:《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》
作者:
周施恩
冯海龙
定价:27.00元
出版时间:2011年4月
本书内容:
人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
本书的价值所在:
在学生们的共同努力下,我们的研究终于完成了,并最终形成了一套三本的小丛书。本书是其中的第一本,也是最“枯燥有物”的一本。
我们以《中国人力资源开发》为理论研究的代表,以《人力资源》为实践探索的代表:
·全面分析2006年~2010年,五年来“理论”与“实践”的讨论热点
·认真搜罗了每年的“年度十大”新闻、问题等趋势和建议
·深入调研了14家有代表性的企业
·对未来我国人力资源管理的发展趋势进行展望
人力资源管理是一门实践性非常强的综合性学科,它以贴近实践为主要方法论,以指导实践水平的提升为最终目的,因此是一门非常有趣的学问。
来源:首都经济贸易大学出版社
本版责编:姜舒
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