编者按：《出版商务周报》连续三年对出版从业人员薪酬水平进行抽样调研。中国农业出版社社长助理刘爱芳分析了薪酬水平与出版行业发展的关系。

　　《出版商务周报》连续三年对出版从业人员薪酬水平进行抽样调研，结果表明，出版从业人员近三年薪资呈两位数上涨，2016年平均年薪达到了13.95万元，即平均月薪11625元，这个收入水平，远超国家统计局发布的2016年上半年全国居民工资性收入6846元，也超过了智联招聘等机构公布的平均求职薪酬中的最高水平城市北京的9886元。虽然报告显示出版从业人员的薪酬满意度和行业信心提升不明显，但仅从出版行业薪资水平看，不难发现，随着国家对文化产业的重视，包括出版业在内的整个产业处于繁荣和发展期。

　　由于样本量、各出版单位个体差异、调研覆盖度等方面的限制，报告也许并不能代表和反映整体出版业全貌，但笔者认同报告反映出的“男女收入差距缩小、学历对于收入水平的影响在减弱、数字出版与传统出版收入差距缩小、中央部委出版社收入水平持续走高”等趋势。

　　女性出版从业人员比例持续上升，男女收入差异还将缩小。虽然本报告并没有出版从业人员男女比例的具体数据，但出版从业人员女性比例不断提高，并超过男性从业者早已是不争的事实，笔者所在单位内，女性所占比已超过55%，据了解，某些出版单位女性占比更是达到了六七成，女性在出版业内无论是管理、编辑、营销还是服务类岗位都有较大的占比，特别是编辑岗，女编辑数量一般占大多数。在单位内部，男女从事相同的岗位，使用同样的考核体系和考核标准，薪酬差异自然不会差别很大。但从管理和领导岗位看，女性占比依然较低，特别是体制内的出版单位，社一级领导层普遍以男性为主，同时，一些营销类的岗位男性占比也较高，这也许是男性平均收入高于女性的因素，但从长远看，笔者认为女性出版工作者有其天然的适应性，出版业内男女收入差异还会持续缩小。

　　学历代表了基础能力，但学习代表了成长能力。出版从业人员学历水平普遍不低，印象中，出版业招聘工作人员，无论是哪个岗位都是研究生起聘，一些专业社的编辑岗博士学历也是比比皆是。但报告显示出的学历对于收入的影响在减弱，恰恰说明学历只能代表基础能力，想要在出版业取得好的发展，学习是必不可少的，学习能力的高低代表了成长的能力。都是编辑是杂家，即便从事本专业的出版编辑工作，在学校所学的那些专业知识也是不足以应对工作中接触到的各类专业知识的，学习是必然；另外，近几年出版行业一直处于快速发展中，网络化、数字化、国际化也都是不得不面对的新形势，体制改革、机制调整、市场冲击、转型升级等都是不断需要面对的新任务，面对新形势新任务，无论是哪一类岗位，通过学习和再学习提升能力、应对问题是不二选择，所以，学历所代表的基础能力从薪酬体现来看，自然会趋弱，这也是笔者一直崇尚的学历无所谓、学习无止境。

　　数字出版与传统出版的融合必须体现在薪酬水平的融合。这几年，国家大力推进互联网相关产业，从政策、财政资金、行业管理等方面给予以了大力扶持，数字出版也得到了长足的发展，各出版单位内部，数字出版部门、人员、职责都有明显改观。从报告看，数字出版人员收入水平还较高于传统出版从业人员，但仅高出8.52%，较2015年下降了17.34个相百分点，笔者感觉这个数字与行业内实际情况相辅。前几年，各出版单位为了尽快推动数字出版的发展，纷纷从和内外引进人才，其中的产品经理、运营经理、技术主管等岗位普遍都是高薪引进，引起数字出版人中员薪酬平均水平上升也是必然，这一两年，随着数字出版工作的推进，出版单位自己培养的数字出版人才也渐渐崭露头角，一些还成长为独档一面的专门人才，这批出版单位内成长起来的人才，在薪酬体系上与传统出版更能够体现融合趋势，同时，未来的数字出版本身，必然也是与传统出版融合发展的，同一部门内既有传统出版也有数字出版，推出的产品既有传统的更有融合的，编辑也是传统和数字都通的融合编辑，在这样的趋势推动下，薪酬自然也趋于一致了。

　　中央部委社占据独特资源，收入水平反映了经营状况。报告显示中央部委社在调研的六类出版机构中，员工收入水平最高。笔者所在单位也是部委社，不得不承认，绝大多数部委社还是拥有一定的行业资源甚至是垄断资源的，无论是选题策划、作者遴选、营销推广都能够占据一定的位势，其所代表的专业性也普遍能够得到大众认可，很多部委社还有教材、考试用书、行业标准等独特优势资源，故大多部委社经营状况较好，薪资水平较高也不难理解了。但随着国家政策的变化，无论哪一类出版社最终都是要接受市场洗礼的，也只有经受住了市场的检验才可以焕发出勃勃生机。部委社如果能够借助所处优势位置和积累，在管理经营、人才培养、转型升级等方面下大力气，加快与市场的对接，巩固原有优势，培育新动能，则未来的出版业内还将出现不少重量级部委出版社，部委社也依然是出版业一支极其重要的力量，发展可期。

来源：《出版商务周报》2017年04月10日