人才学概论 - 社科综合类 - 中国高校教材图书网
|
书名： |
人才学概论
社科综合类
|
| ISBN： | 978-7-5629-2887-4 |
条码： | |
| 作者： |
赵恒平 雷卫平
相关图书
|
装订： | 平装 |
| 印次： | 1-2 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥30.00
折扣价：￥28.50
折扣：0.95
节省了1.5元
|
字数： |
480千字
|
| 出版社： |
武汉理工大学出版社 |
页数： |
306页
|
| 发行编号： | |
每包册数： |
|
| 出版日期： |
2009-02-01 |
|
|
| 内容简介： |
人才学是专门研究人才现象，揭示人才成长规律，具有高度综合性的边缘学科，它既有自然科学属性，又有社会科学属性。人才学研究人才现象的特殊矛盾性，研究人才发生、发展的全过程，研究人成其才、人尽其才、才尽其用的有关因素。
本书较为系统地阐述了人才学的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书力争博采众长，力求反映近些年相关研究的最新成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性等方面形成自身特色。
本书既可作为人才学、人力资源管理等学科领域理论工作者的研究用书，又可作为相关专业研究生、本科生的专业课教材，还可作为企事业单位领导、部门管理人员等实践工作者的参考用书。
|
| 作者简介： |
|
|
| 章节目录： |
第一章绪论
第一节人才概述
第二节人才学的研究任务及研究方法
第二章人才的社会作用
第一节马克思主义的人才理论
第二节科学的人才观
第三节人才的社会作用
第三章人才的心理特征
第一节创造能力
第二节创造思维
第三节创造个性
第四节创造性劳动
第四章人才学基本原理与成才规律
第一节人才学基本原理（
第二节成才规律
第三节当代学者论人才成长的规律
第五章理想志向与成才
第一节理想与成才
第二节立志与成才
第三节培养理想志向的方法
第六章道德修养与成才
第一节道德修养对成才的意义和作用
第二节人才应具备的优良品德
第三节完善道德修养的方法
第七章教育与成才
第一节学习与人才的成长
第二节尊师重教与人才的成长
第三节治学方法与人才的成长
第四节教育与人才的成长
第八章人才开发
第一节人才开发概述
第二节人才开发的系统观点
第三节人才的自我开发
第四节情商开发
第五节人才开发的基本规律
第六节人才开发与学习型组织建设
第九章科技人才的培养
第一节科技人才概述
第二节科技人才成功的共同特点
第三节科技人才成功对教育的反求
第十章管理人才的培养
第一节管理在现代化建设中的地位和作用
第二节管理人才的个体结构和群体结构
第三节管理人才的成才规律
第四节管理人才的培养
第十一章人才预测与规划
第一节人才预测概述
第二节人才预测的原理和方法
第三节人才预测程序和预测技术
第四节人才的规划
第十二章人才素质测评
第一节人才素质
第二节人才素质测评
第三节人才素质评价体系
第四节人才素质测评的标准
第五节人才素质测评的方法
第六节人才素质测评的实施
第十三章人才选拔
第一节古代学者论人才的选拔
第二节当代人才选拔的标准与原则
第三节人才选拔的办法
第十四章人才配置
第一节人才配置概述
第二节人才配置的原则
第三节人才配置的方式
第四节人才群体与配置优化
第十五章人才使用
第一节古代学者论人才的使用
第二节当代人才使用的原则
第三节用才实践中应该注意的几个问题
第十六章人才考核
第一节人才考核概述
第二节人才考核的基本原则
第三节人才考核的内容
第四节人才考核的方法
第五节人才考核应注意的几个问题
第十七章人才管理
第一节人才管理概述
第二节人才的激励
第三节人才的保护
第四节人才管理者的人才观与素质
第十八章人才流动
第一节人才流动概述
第二节人才流动的基本原则
第三节人才流动的方法
第四节人才市场建设
第十九章新世纪人才发展趋势
第一节人才发展趋势
第二节人才能力建设
第三节人才国际竞争力的培养
第四节新世纪加强人才工作的对策
参考文献
|
| 精彩片段： |
|
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
|
中国大学出版社协会 |
首页 |
宏观指导 |
出版社天地 |
图书代办站 |
教材图书信息 |
教材图书评论 |
在线订购 |
教材征订
