管理大师兰西奥尼经典理论×中国企业真实蜕变×20多个可复用工具

《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》（订购）
苏进 方胜 著
武汉大学出版社
2026年5月出版

　　你有没有遇到过这样的场景：

　　会议一切“顺利”——没人反对，没人质疑，甚至没人追问那个CEO自己都心里没底的假设。你环顾会议室，只看到一张张礼貌的、赞同的、完美的脸。会后，邮件越来越长，抄送越来越多，小事扯皮，大事沉默。团队看起来“一团和气”，可作为CEO的你就是听不到真话了。

　　这不是段子，而是一位独角兽公司CEO在深夜发出的真实求助邮件中的内容。这个场景，完整地记录在这本新书里——《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》。

　　如果你正在被团队内耗、假和谐、推诿扯皮折磨，这本书可能是你今年最值得花一杯咖啡钱买的“药”。

　　这本书解决什么问题？

　　组织最大的隐性成本，不是人力，不是资金，而是协作熵增。

　　邮件越长、会议越多、决策越难——团队的能量没有用来对外创造价值，全消耗在了内部摩擦上。根源是兰西奥尼提出的五大障碍：信任缺失、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、忽视结果。

　　市面上很多管理书告诉你“应该信任”“应该直面冲突”，却不告诉你怎么做。《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》不同。它以“熵减”为核心理念，把一个物理学概念变成了一套可执行的团队操作系统，专门破解“假和谐、低信任、推诿内耗”的顽疾。

四大亮点，让这本书脱颖而出？

　　亮点1：西方大师理论的中国实践——不再是“水土不服”

　　美国管理大师帕特里克·兰西奥尼的经典理论风靡全球，但长期缺乏扎实的中国落地样本。本书两位作者——苏进（20余年世界500强高管、《克服团队协作的五种障碍》国际认证导师）与方胜（14年实战经验、5000+小时项目交付的资深促动师）——首次将兰西奥尼框架完整融入一家中国科技公司“智云科技”的蜕变故事。

　　你看到的不是翻译腔的教条，而是中国创业者真实的挣扎：人情与规则的拉扯、KPI与集体目标的冲突、沉默文化与建设性争论的对抗。这可能是目前市面上最接地气的团队协作实战读本。

　　亮点2：“五盏灯”模型——好记、好用、好落地

　　信任、冲突、承诺、责任、结果——作者将其提炼为五盏灯，每一盏都对应一个从“黑暗”到“明亮”的清晰路径：

　　信任：敢露后背，从“客气”到“托付”

　　冲突：化争为舵，从“和谐假象”到“建设性争论”

　　承诺：同射一靶，从“模糊共识”到“清晰誓约”

　　责任：休戚与共，从“各扫门前雪”到“主动补位”

　　结果：集体至上，从“我的KPI”到“我们的胜利”

　　这个模型最大的价值是可观测、可诊断。你可以立刻对照自己的团队，看看哪盏灯最暗，然后翻开对应的章节，找到工具和方法。

　　亮点3：20+个实战工具，附赠“百日行动清单”

　　这本书不玩虚的。每一个章节后都有“读者自测小练习”，帮你量化团队现状。书末的附录——更是一份“熵减工具箱2.0：从知道到做到的百日行动清单”，把抽象的理念拆解成每一天可以做的事。

　　比如：

　　“信任熵减模型”怎么建？

　　“思想健身房”如何训练团队冲突？

　　“承诺金字塔”怎么从模糊同意变成铁血执行？

　　拿来就能用，用了就能看到改变。

　　亮点4：故事好读，像看一部管理题材连续剧

　　大多数管理书要么是枯燥的理论堆砌，要么是成功学的自我陶醉。《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》采用商业管理小说的叙事手法：从“深夜的邮件”开始，到茶馆里的沙盘推演、会议室里的“和谐”假象、天台上的真实契约……你会有追剧般的阅读体验。

　　但故事背后全是真问题、真方法。你可以一边看“智云科技”的高管们如何挣扎、破局，一边对照自己的团队，找到药方。

　　这本书稀缺在哪？

　　在汗牛充栋的管理类书籍中，《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》占据了一个独特而稀缺的位置：

　　1.它是“理论—本土—工具—故事”四合一的作品：既有兰西奥尼的经典理论根基，又有中国企业的真实场景，还有一套完整的工具系统，再加上引人入胜的故事线——市面上几乎找不到第二本。

　　2.它是“熵减”理念在团队管理领域的首次系统化应用：任正非说“熵减的过程是痛苦的，但前途是光明的”。这本书把“熵减”从物理学隐喻变成了团队协作的行动框架，具有原创性和思想高度。

　　3.它来自一线教练的沉淀，而非纸上空谈：方胜累计交付培训及实战项目超5000小时，苏进翻译并讲授国际版权课程多年。他们知道管理者真正卡在哪里，也知道什么方法在中国行得通。

　　4.它提供可验证的效果路径：书中的“灯塔框架”和“可持续行动地图”让团队健康度可以被测量、被追踪。不是玄学，是工程学。

谁应该立刻拥有这本书？

　　创始人/CEO：如果你感觉团队越来越“安静”，决策越来越“顺利”，但执行力越来越弱——你急需这本书帮你诊断“漏气”的引擎。

　　高管团队：如果你们的会议总是“和和气气”，会后却各行其是，这本书会帮你们打破沉默，建立真正的信任与冲突机制。

　　HR、OD、培训负责人：如果你正在寻找一套系统降低组织内耗、提升协作效能的解决方案，这本书就是你的“操作手册”。

　　任何渴望从“我”走向“我们”的管理者：团队不是一群人，而是一颗心。这本书教你如何把七颗散落的心拧成一股绳。

编辑推荐

　　“团队协作中的内耗、推诿、沉默与假和谐，正是组织熵增最隐蔽的消耗。本书以经典团队理论为根基，立足中国企业真实场景……给出可落地、可复用的熵减解法。”

　　“这不是空泛理论，而是真正可执行的团队进化手册，适合每一位想降低内耗、提升战斗力的管理者与团队领导者阅读。”

写在最后

　　一家公司的天花板，往往不是市场、不是技术，而是团队的协作质量。当几个“我”决定共用一个“我们”，奇迹就发生了。

　　《团队协作熵减：五盏灯照亮从“我”到“我们”的路》就是那本帮你把“假和谐”打碎、把“真信任”重建的实战指南。

来源：武汉大学出版社