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中国管理哲学思想及其实践价值研究的重要开拓---《中国哲学智慧与现代企业管理》中国人民大学出版社

刘敬鲁（中国人民大学哲学院教授、博士生导师）

2007-01-12 16:17:00 来源：中国人民大学出版社网站2006-12-18

葛荣晋教授的专著《中国哲学智慧与现代企业管理》已经面世。这是中国管理哲学研究领域的一个重要成果。全书立足于中国经济发展所面临的经济全球化的严峻挑战和中国企业管理所面临的现实问题，对中国传统管理哲学思想的内容与体系及其在中国企业管理中的可能性运用，进行了独特深入的研究。这对于阐发中国管理哲学的理论体系和实践运用，具有可以明确识别的理论创新、学科发展和哲学运用于实际的多重意义。

首先，从理论创新的角度看，这一力作的理论贡献是多方面的，十分值得认真思考和评价。一是从体用结合的高度，提出了对中国管理哲学的本质和基本理论框架的深入理解：把“修己治人之学”理解为中国管理哲学的本质，认为“有为而治”与“无为而治”是中国管理哲学的两大基本模式，全面阐释了“有为而治”与“无为而治”各自的基本内涵和特质，特别是，提出儒家思想中也包含特定的“无为而治”思想，由此而深入分析了儒家的“无为而治”与道家的“无为而治”的区别。这些总体性阐释，无疑具有深入合理的文本依据，是建构中国管理哲学体系的一种值得充分肯定的思路。可以见到，这是作者在深刻把握中国哲学精髓和内容的基础上提出的普遍适用于儒家、道家、法家、兵家的灵魂意义上的观点，构成了这一根本问题上的一家之言。二是详细阐发了中国哲学中所包含的博大深刻的管理哲学思想，对儒家、道家、法家、兵家的管理哲学的价值取向、内容特质、思维方式做出了富有说服力地阐明。从道家的道法自然、有无相生、自胜者强，到儒家的义以为上、为政以德、诚信之道，从法家的依法治民、术势并用、刚性管理，到兵家的利国保民、宽严相济、奇正之术，作者抓住了中国各家管理哲学思想的主要内容，并由此指出中国管理哲学与西方管理思想的根本不同——以人为本与以物为本，因而大大深化了中国管理哲学基本理论内容的研究，具有突出的理论和学术开拓价值。三是全面有机地把儒、道、法、兵各家的管理哲学思想运用于中国企业管理的价值理念、战略谋略、情感管理、经营艺术，特别是对这些维度中的辩证法灵魂，作了全方位的分析，并对企业家的人生哲学、人格塑造、精神境界、成才之道、儒商的内涵特点等进行了生动具体的阐释，揭示了中国管理哲学的巨大现实价值，充分实现了本著作的主题内容——哲学理论与管理实践相结合。实际上这也是本著作的一个显著特点。这里仅仅举书中的一个例子，这就是作者所提出的一个对企业家的素质具有全局意义的观点：企业家应成为哲学家，至少应成为半个哲学家，因为企业家要获得真正意义的成功，必须具有强烈的历史使命感，必须具备把握全局、娴熟运用辩证思维的能力。纵观全书的主旨可以看到，这一观点决非是随口而谈的臆断，相反，它是作者着力说明的一个重要结论。因此，问题的关键就在于企业家通过什么途径成为哲学家。

其次，这一著作对于我国管理哲学学科发展和教材建设，具有不可低估的意义。从学科发展的角度看，我国自从20世纪80年代初开始管理哲学研究，90年代以后逐渐成为哲学究领域的一个理论热点，而在中国传统管理哲学的研究方面，具有实质意义的工作也时而可以见到。这些研究力图在管理哲学理论上有所创新，并且的确在一些理论问题上取得了进展，值得认真加以总结。同时，我们也可以清楚地看到，我国管理哲学的基础研究工作仍然很薄弱，对西方管理哲学思想的探讨和对现代西方管理理论的反思还非常有限，对现代管理实践的各种重大问题的哲学探讨还远不够深入，对中国传统管理哲学的丰富资源还远没有进行系统深入的挖掘和合理的阐释。葛荣晋教授的这一著作，以他对中国哲学几十年的专门潜心研究为积淀，用近十年的时间集中探讨中国管理哲学思想，形成了自己的基本理论思路，内容相当丰富和深入。这不仅对中国管理哲学思想的研究是一种很有分量的重要推进，而且对我国整个管理哲学研究也将是一种有力的促动。从管理哲学教材建设的角度看，葛教授的这一著作为管理哲学的教材体系建设开出了一条极具特色的理论联系实际之路，为管理哲学专业硕士和博士研究生方向的培养，提供了一本十分有价值的参考教材。

最后，从对内容的阐释和写作思路方面的特点来看，这一著作提供了如何把抽象晦涩的哲学理论变为浅显易懂的生活道理的范例。在内容的阐释方式方面，全书最突出最鲜明的特点是它的论说的现实性。作者不是去引用大量的文言经典进行繁琐论证，而是抓住各家管理哲学思想的关键之点，自觉结合中外特别是中国改革开放以来的管理实践案例，进行通俗生动引人入胜的解说。这就有力地表明了中国管理哲学思想的重要价值，做到了理论和实践的有机统一。在写作的思路特点方面，全书的一个显著特征是，突出重点与阐明要点相结合。作者既明确对儒、道、法、兵家管理哲学思想做出整体的概括（儒家的以德治国、道家的无为而治、法家的刚性管理、兵家的灵活管理），又对各家的重要而具体的观点进行钩沉，如道家的有无相生、上德若谷、无言之教，儒家的为政以德、见利思义、诚信之道，法家的课能之术、名正物定、舍小利求大利，兵家的为将五德、攻心夺气、兵贵神速等。这种写作思路，既抓住了各家理论内容的整体特征，又阐发了各家理论的基本方面，值得我们认真学习和借鉴。

概括全书，我们可以做出断定，在使哲学理论如何走出书斋走出课堂、如何从实践中不断吸取营养，如何发挥它应有的社会价值的维度上，这一著作取得了可以获得高度评价的成功。简言之，作者实现了他所提出的中国管理哲学研究的最终目的：以人生阅历去解读圣贤之书，以社会实践来体悟和验证它的真理性，以现代诠释赋予它以新的时代精神，把古代与今天、理论与实践联系起来，为开启企业家和管理者的智慧之海，成为雄立于全球市场中的获胜者而做出贡献。

来源：中国人民大学出版社网站2006-12-18

本版责编：姜舒

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