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人力资源管理：面对新挑战 - 编辑荐书 - 中国高校教材图书网
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人力资源管理：面对新挑战
李彬
2002-10-23 16:42:01  来源：  
 
 
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

清华大学的张德教授曾在其著作中指出人力资料管理的主要意义是：

1.通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大＝人的有效技能最大地发挥。2.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20％—30％的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80％—90％。3.培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人——一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高。

如今，中国近百所高校开办了人力资源管理专业。人力资源管理任重而道远。相对于肩上的千斤重担，这门年轻的学科显得十分稚嫩，迫切地需要企业管理研究者和实践者们辛勤地培育。东北财经大学出版社的21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系从不同的层面、不同的视角对人力资源管理领域内的不同问题作了全面、系统和深入的探讨，对推动人力资源管理的理论发展，提高人力资源管理的实践水平，无疑是雪中送炭。丛书包括：

◆《组织行为学》张德（清华大学）　定价：25.00元

本书的特点在于：准、新、实。所谓准，就是准确地讲授理论、概念和实验、这对本科生尤为重要；所谓新，就是厚古薄今，把组织行为学的最新研究成果呈现在读者面前；所谓实，就是学以致用，研究一定量的案例，引导读者在应用上下功夫，特别是探讨在中国的环境下应用的规律。

◆《人力资源管理》杨蓉（北京物资学院）　定价：22.00元

本书有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新的人力资源管理理论和实践的基础上，以浅显易懂的文字系统阐述人力资源管理概念和人力资源管理技巧。本书的每一章都附有学习目标、案例和整套的习题，以使读者在学习每一章内容时做到有的放矢，增强了学习效果；习题练习对学员所学习的人力资源管理知识的巩固加深大有裨益，同时案例又使学员加深对人力资源管理的理解、学会在实际工作中运用人力资源管理理论和技巧；更为独特的是每一章后还附有补充材料，读者通过补充材料的阅读可以了解目前人力资源管理发展的最新动态和流行趋势，达到全面透彻地理解掌握人力资源管理理论知识和方法，因此本书适合大专院校学生、自学者和管理者学习，是一本优秀的教科书。

◆《劳动经济学》何承金（四川大学）　定价：20.00元

本书将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论、知识和方法贯穿其中，以劳动、劳动力及其载体为中心，展示劳动经济与劳动管理两个层面，同时突出劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势。

◆《劳动与社会保障》何军（南京农业大学）　定价：20.00元

我国的社会保障制度建设正处于全面改革与创新阶段，新的制度、新的做法以及新的精神不断出现。为此，本书在写作时力图能够把国内外社会保障制度的最新的内容反映进来，使读者能通过本书来了解社会保障制度的最新进展和发展趋势。基于此，我们认为，本书有着较为广阔的使用范围，不仅可以用来作为人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、社会学等专业的专业课教材，也可作为经济类、管理类以及法学类各专业的专业课或专业选修课的教材。对从事该领域以及相关领域的教学和研究人员、实际工作者来说，也有一定的参考价值。

◆《人力资源信息系统》张磊（上海财经大学）　定价：20.00元

本书的编写力图体现新颖、易学和实用的原则。我们的读者对象为3年级以上的人力资源管理专业的本科生或者研究生，是本着为他们提供指定教材和参考教材而编写的。笔者曾经在大学里面教授过信息管理方面的课程，总体感觉是这门课程应该尽量避免使学生感到枯燥。为此，在写作过程中，我们大量使用了图片。能够通过图片说明问题的，我们尽量避免用过多的文字描述。相信在学完本教材后，学生能够自己设计令自己满意的个人求职主页。

◆《领导科学》姜法奎（云南财贸学院）　定价：20.00元

本书在汲取国内外领导科学研究成果的基础之上，从领导的概念与特点入手，阐述了领导理论、领导结构、领导体制、领导组织等领导科学原理，进而介绍了组织领导角色定位、领导者素质和技能，对未来的组织和领导也作了必要的探讨。全书强调在现代社会，怎样才能成为一个好的领导，一个好的领导者应该具备什么特性、应该怎样行动等内容。本书体系新颖，分析得当，理论与实践紧密结合，既有理论基础又有实践价值，可作为人力资源管理专业的基础教材，又可供组织、团体和政府的领导以及有关人员在实际工作中自学和借鉴。

◆《薪酬管理》　李严锋（云南财贸学院）　定价：22.00元

◆《人力资源会计》　张文贤（复旦大学）

◆《企业劳动关系管理》　马培生（山西财经大学）

◆《人事测评理论与方法》　唐宁玉（上海交通大学）

这套丛书与20世纪90年代以来陆续引进和出版的人力资源管理教材不同，具有两个显著的特征：一是先进，这套丛书紧跟时代步伐，汇集了人力资源管理的最新观点、内容、原理和方法；二是适用，这套丛书以培养能力为目标，吸收了国外教材的众多优点，特别适合于企业管理专业和人力资源管理专业的本科生、硕士研究生、教师以及人力资源经理们使用。


  
来源：中华读书报2002.10.23
本版责编：孟婉霞
 
 
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