绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛） - 中国高校教材图书网
书名：
绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛）
ISBN： 978-7-300-28571-9
条码：
作者：
[美]赫尔曼·阿吉斯
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装订： 0
印次： 1-1
开本： 0
定价：
￥59.00
折扣价：￥53.10
字数：
450千字
出版社：
中国人民大学出版社 页数：
发行编号： 285719
每包册数：
出版日期：
2021-03-24
内容简介：
《绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛）》是国际上专门论述绩效管理问题的著作，其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来，受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰，论述简洁，不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述，而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题，在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是新版，广泛吸收了绩效管理领域的新研究成果，增添了新的内容、材料、文献、专栏，阐明了实施绩效管理时所处情境的重要性，强调了人力资源部门在绩效管理中的两个关键角色，解释了组织和工作性质所发生的重要变化以及这些变化对绩效管理体系的设计和实施产生的影响。
作者简介：
作者：赫尔曼•阿吉斯，博士，美国印第安纳大学凯利商学院组织行为与人力资源教授、全球组织效率研究所首任所长。美国心理学会、工业与组织心理学学会会士，美国管理学会研究方法分会会长。主要研究领域为人力资本的获得、开发和使用等，著有《心理学与人力资源管理》《绩效管理》等，在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等学术期刊发表论文近百篇。
章节目录：
第1篇 绩效管理的战略性总览
精彩片段：
在今天这个全球化的世界里，获得竞争对手的技术和产品是相对容易的。由于互联网以及与之相伴随的通信技术的高速发展，在大多数行业中，技术和产品方面的差异已经不再是一种关键性的竞争优势。例如，大多数银行提供的产品类型都是相同的（比如，各种不同类型的储蓄账户和投资机会）。如果一家银行决定提供新的产品或服务（例如，一个经过改进的手机应用程序），那么，过不了多久，竞争对手也会提供与之几乎完全相同的产品或服务。正如爱达荷电力公司(Idaho Power）原绩效管理项目负责人詹姆斯·凯利(James Kelley）所说的那样，“在让一家公司的员工队伍达到高水平的有效性和效率方面，科技只不过是一种提供便利的手段，它本身并不能提供这方面的确切保证”。
书 评：
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