变革与创新(陈春花文集.第一集,管理研究2) - 陈春花文集 - 中国高校教材图书网
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书名: |
变革与创新(陈春花文集.第一集,管理研究2)
陈春花文集
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ISBN: | 9787562357612 |
条码: | |
作者: |
陈春花
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装订: | 0 |
印次: | 1-1 |
开本: | 16开 |
定价: |
¥95.00
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节省了4.75元
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字数: |
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出版社: |
华南理工大学出版社 |
页数: |
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发行编号: | |
每包册数: |
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出版日期: |
2018-09-01 |
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内容简介: |
本著作主要内容包括:协同工程理论与企业改革、面向21世纪的技术创新模式、在技术创新与组织创新的互动中提高竞争力、组建跨部门的产品开发团队、超越变革:重塑变革时代的变革理念、群体思维产生原因及对团队创新的消极作用的分析、组织变革的“力场”结构模型与企业组织变革阻力的克服、创新型企业文化的机制研究、基于战略匹配的中小企业的文化创新研究、社会网络嵌入性视角的创新型企业文化作用机制研究、企业发展高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性、水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究、基于消费者行为的品牌战略、品牌信任:品牌可信度与品牌忠诚关条的实证研究、品牌权益的内涵及模型构建等。
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作者简介: |
陈春花,北京大学王宽诚讲席教授 华南理工大学工商管理学院教授 陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家,曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官,是一位连续三年蝉联《财富》“25位中国具影响力商界女性”的管理学者。20多年来,持续关注中国本土企业的成长模式,把研究、教学与企业管理实践相结合,致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。
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章节目录: |
第一部分 组织变革与创新 激活组织七要素——从个体价值到集合智慧 协同工程理论与企业改革 面向21世纪的技术创新模式 在技术创新与组织创新的互动中提高竞争力 组建跨部门的产品开发团队 超越变革:重塑变革时代的变革理念 群体思维产生原因及对团队创新的消极作用的分析 组织变革的“力场”结构模型与企业组织变革阻力的克服 不确定环境下企业转型的四个关键环节——基于新希望六和转型的案例分析 创新型企业文化的机制研究 基于战略匹配的中小企业的文化创新研究 社会网络嵌入性视角的创新型企业文化作用机制研究 企业发展高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性 水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究 第二部分 创造顾客价值 基于消费者行为的品牌战略 品牌信任、品牌可信度与品牌忠诚关系的实证研究 品牌权益的内涵及模型构建 免费服务是否赶跑了你的顾客 西方顾客价值概念评述与思考 数字化时代的战略逻辑 第三部分 科研创新 科研组织管理的新模式——团队运作 基于团队运作模式的科研管理研究 分布式科研团队的动态协调沟通策略研究 科研团队生命周期管理的理论框架研究 科研院所的企业文化创新研究 第四部分 面向未来的思考 危机中依然成功的企业 互联网下企业“经营之变”的本质 组织变革与组织赋能 改变是组织最大的资产 数字化生存与管理重构 这次知识革命,淘汰的不是工具,是人! 下一个竞争的议题是人力资源与企业战略的协同效率 寻找自我变化的方式 增长型思维的三个内涵 企业转型的挑战与实务 向星巴克学变革——“致敬传统,拥抱未来”! 真正影响企业持续成功的是“顾客价值”
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精彩片段: |
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书 评: |
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其 它: |
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