管理学的进化 - 中国高校教材图书网
|
|
| 内容简介： |
|
基于批判的视角，本书从管理学理论的社会建构、人际关系理论、组织文化和团队、商业伦理等几个方面，带领读者深入了解管理思想史上那些最负盛名的理论背后的故事。理论为何如此呈现，理论为何流行，往往有其历史性的原因，只有回顾历史，回到管理学理论产生的原点，我们才能弄清楚管理学理论本身所具有的情境化价值，更好地进行管理学理论的探索和创新。
|
| 作者简介： |
作者简介：
托德·布里奇曼（Todd Bridgman）
新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院副教授。在剑桥大学取得组织研究博士学位。研究领域包括管理历史、管理教育和批判性管理研究。与马茨·阿尔维森（Mats Alvesson）、休·威尔莫特（Hugh Willmott）共同主编《牛津大学批判性管理研究手册》。担任Management Learning联合主编，Academy of Management Learning & Education和Organization期刊编委会成员。其研究荣获Human Relations，Academy of Management Learning & Education最佳论文奖。
斯蒂芬·卡明斯（Stephen Cummings）
惠灵顿维多利亚大学战略与创新教授，在华威大学商学院取得博士学位。担任管理学会批判性管理研究部联合主席。
主要译者简介：
原理：中国人民大学哲学院副教授，硕士研究生导师，兼任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心研究员，在国内外SSCI、CSSCI核心期刊上发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和自然科学基金项目，出版英文专著一部。主要研究领域为管理伦理、中西管理思想比较等。
|
| 章节目录： |
目录
第1章 为什么要写这样一本书?
管理学基础理论的相关性
教科书中的表述正确吗？
管理学知识的政治性
本书的目的
本书的框架
第2章 古典学派：重新审视管理学理论的基础
泰勒与科学管理
科学管理对汽车工业的变革
科学管理理论的新历史
为什么传统的管理思想史忽视了环保运动？
斯密：伦理先于经济
韦伯与组织的形态
福莱特：管理学之母
结 论
批判性见解
第3章 管理学理论对人性问题的探索
霍桑工厂的“发现”
麦格雷戈：激励研究的奠基人
马斯洛与其他激励理论家的观点
谁构建了需求金字塔？
流行的激励理论
流行的激励理论压制了其他理论
人际关系理论的局限性
结 论
批判性见解
第4章 让员工适应组织：人格、群体、团队和文化
人格理论和人格测试：MBTI人格测试案例
对人格理论的批判性思考
群体动力理论和团队合作的兴起
从众的危害性
组织文化：契合的问题
结 论
批判性见解
第5章 英雄式领导和对变革的颂扬
天生的领导者
领导者是如何被塑造的？
向英雄式领导回归
变革型领导理论的局限性
真实型领导
领导变革
抵制变革
领导力和性别
结 论
批判性见解
第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起
卡罗尔：企业社会责任金字塔
弗里德曼与弗里曼之争
作为道德决策者的管理者
企业社会责任的增强是否意味着组织行为更符合道德？
构建商业伦理和企业社会责任的早期基础
贵格会体现的商业伦理
强盗大亨还是伟大的慈善家？
从危机中学习
结 论
批判性见解
第7章 结论：管理学理论的过去、现在与未来
过去：质疑管理学理论的传统表述方式
现在：创造新的管理学理论
未来：新的管理学理论能否成为主流？
结论：以不同的方式进行管理
附 录 学习管理学理论的资源
参考文献
|
| 精彩片段： |
|
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
|
