社区卫生服务人力资源管理 - 社区卫生服务管理人员岗位培训丛书 - 中国高校教材图书网
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书名： |
社区卫生服务人力资源管理
社区卫生服务管理人员岗位培训丛书
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| ISBN： | 978-7-5641-1875-4 |
条码： | |
| 作者： |
张勘
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 大32开 |
| 定价： |
￥28.00
折扣价：￥26.60
折扣：0.95
节省了1.4元
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字数： |
289千字
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| 出版社： |
东南大学出版社 |
页数： |
236页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2009-11-01 |
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| 内容简介： |
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本书结合当前关于人力资源管理的前沿理论,紧密联系社区卫生服务体系的实践,从社区卫生服务人力资源的现状出发,涉及社区卫生人力资源管理的组织结构设计、人力资源规划、工作分析、工作评价、绩效评估、社区卫生服务人员的激励和培训等内容,详细地介绍了社区卫生服务中的人力资源管理的各个方面,是一本兼具理论指导意义和实践价值的好书,适合对社区卫生服务人力资源管理进行研究和培训的人士,及从事社区卫生服务人力资源管理的专业管理人士与基层工作人员阅读。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章社区卫生服务人力资源概论()
第一节社区卫生服务人力资源的概念()
第二节社区卫生服务人力资源的特征()
第三节社区卫生服务人力资源管理的目标与环境()
第四节社区卫生服务人力资源的管理与开发()
第五节社区卫生服务人力资源所面临的挑战()
第六节战略性人力资源管理的基本概念()
第七节社区卫生服务人力资源规划()
第二章社区卫生服务人力资源管理工作的要求与评价()
第一节卫生人力资源管理工作能力要求()
第二节人力资源管理部门与职责()
第三节社区卫生服务人力资源的工作评价()
第三章社区卫生服务工作设计与分析()
第一节通过工作设计完成社区卫生服务目标()
第二节社区卫生服务工作分析概述()
第三节社区卫生服务工作分析的重要性()
第四节社区卫生服务工作的分析方法()
第五节社区卫生服务工作分析的过程()
第四章社区卫生服务人员的招聘()
第一节招聘和劳动力市场()
第二节招聘计划和招聘渠道()
第三节招聘评估()
第五章社区卫生服务人员的培训与开发()
第一节培训与开发的意义()
第二节培训与开发的类型()第三节培训的原则与流程()
第四节社区卫生服务人才开发的对象与途径()
第六章社区卫生服务的组织关系与员工保持()
第一节员工组织关系()
第二节工作满意和单位责任()
第三节员工保持()
第七章社区卫生服务的绩效评估()
第一节绩效评估概述()
第二节考核评估的内容()
第三节由谁进行评估()
第四节绩效怎么评估()
第五节常见评估误差()
第八章社区卫生服务劳动关系()
第一节社区卫生服务劳动关系的相关范畴()
第二节社区卫生服务劳动关系主体的权力和义务()
第三节惩处与申诉()
第四节改良的劳动关系处理策略()
第九章社区卫生服务报酬的实施()
第一节社区卫生服务报酬()
第二节报酬系统的法律约束()
第三节基本工资系统概述()
第四节基本工资的设计与发展()
第五节管理人员报酬()
第十章社区卫生服务福利和可变报酬管理()
第一节福利的种类()
第二节社会保障福利()
第三节退休保障福利()第四节卫生保健福利()
第五节金融、保险和其他福利()
第六节员工福利管理()
第七节可变报酬：业绩激励()
附录一影响社区卫生服务人力资源管理法律法规()
第一节卫生事业单位人事制度改革相关法规()
第二节专业技术人才管理相关法律()
第三节工资福利相关法规()
第四节机构编制相关法规()
附录二调整社区卫生服务劳动关系的相关法律法规()
主要参考文献()
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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