管理学——原理、方法与技能（第二版） - 中国高校教材图书网
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书名： |
管理学——原理、方法与技能（第二版）
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| ISBN： | 978-7-5606-3213-1 |
条码： | |
| 作者： |
王林雪
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥42.00
折扣价：￥39.90
折扣：0.95
节省了2.1元
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字数： |
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| 出版社： |
西安电子科技大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2014-02-24 |
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| 内容简介： |
"管理学是一门建立在经济学、心理学、行为科学、社会学、数学等基础上的综合性、实践性很强的应用学科，也是研究和探讨各种社会组织的管理活动的基本规律和一般方法的科学。本书以管理职能为切入点，通过介绍管理与管理学的基本要点，阐述决策、计划与战略、组织结构设计与变革、领导与激励的基本理论和领导者的技能，以及管理环境、管理信息系统的理论知识，为读者呈现一个完整的管理学理论体系，体现本书的理论性与技能运用。此外，通过管理思想史和管理学发展前沿理论的对比介绍，展现了本书所涉及的管理理论的发展进程与前沿性。同时，本书还引入了大量的阅读资料、案例讨论，使其具有较强的实用性和操作性。
本书既可作为高等院校管理学课程的教材，又可供各类管理培训之用，同时也可供各类管理人员学习和研究之用。"
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
"第1章 管理与管理学 1
阅读资料 宝洁中国：向上的力量 1
1.1 管理的本质、要素与特性 4
1.1.1 管理的涵义 4
1.1.2 组织层次与管理的职能 6
1.1.3 管理的基本要素 7
1.1.4 管理的特性 13
1.2 管理环境与社会责任 15
1.2.1 组织环境的分析与管理 15
1.2.2 全球环境与国际管理 21
1.2.3 管理道德与社会责任 23
1.3 管理学的性质与任务 29
1.3.1 管理学的性质与特点 29
1.3.2 管理学的任务 30
1.3.3 研究管理学的方法 32
1.3.4 学习管理学的目的和意义 33
思考题 34
案例 富士康：“大象”如何转身 35
第2章 管理科学的形成与发展 39
阅读资料 海尔的管理创新 39
2.1 早期的管理思想和实践 40
2.1.1 工业文明社会的管理思想与实践 41
2.1.2 中国近代工商企业的经营管理思想与实践 42
2.2 古典管理理论的主要代表 45
2.2.1 泰罗的“科学管理原理” 46
2.2.2 法约尔的一般管理理论 48
2.2.3 韦伯的行政组织理论 50
2.3 行为科学的产生与发展 51
2.3.1 行为科学的先驱理论——心理学与工业效率 51
2.3.2 早期的行为科学理论——人际关系学说 52
2.3.3 行为科学理论的发展 55
2.4 现代管理理论及其发展 57
2.4.1 现代管理理论学派 57
2.4.2 现代管理理论的新思想 66
思考题 70
案例 福特制是否走向终结 70
第3章 决策、计划与战略管理 73
阅读资料 苹果iPhone的决策与战略管理 73
3.1 管理决策 75
3.1.1 管理决策的本质 75
3.1.2 有效决策原则 75
3.1.3 决策的过程 76
3.1.4 决策的类型 78
3.1.5 决策的方法和技术 81
3.2 计划的职能 88
3.2.1 计划的涵义、作用和分类 88
3.2.2 计划工作的程序和方法 92
3.3 目标与目标管理 100
3.3.1 目标的性质与特点 100
3.3.2 目标管理 102
3.4 战略制订、实施与控制 107
3.4.1 战略与战略管理 108
3.4.2 战略管理的基本步骤 109
3.4.3 组织战略框架及选择 111
3.4.4 波特的“五力模型”与竞争战略 114
思考题 120
案例 丰田公司的目标 121
第4章 组织与组织结构设计 123
阅读资料 联想集团的组织结构变革 123
4.1 组织与组织管理 125
4.1.1 组织的性质 125
4.1.2 组织管理 125
4.2 组织结构设计 127
4.2.1 组织结构设计的基本原则 127
4.2.2 组织结构设计的程序 130
4.2.3 影响组织结构设计的权变因素 131
4.2.4 组织结构设计的运作 133
4.3 组织结构的类型 153
4.3.1 组织结构的基本类型 153
4.3.2 组织结构发展的新形式 158
4.4 组织的变革 160
4.4.1 组织变革的动因 160
4.4.2 组织变革的过程 161
4.4.3 组织变革的内容 163
4.4.4 组织变革的阻力与克服 164
思考题 166
案例 事业部制真的适合奇瑞吗 167
第5章 人力资源管理 171
阅读资料 华为的人力资源管理——全方位解码华为管理智慧 171
5.1 人力资源管理的战略影响 175
5.1.1 人力资源与人力资源管理 175
5.1.2 人力资源管理的战略影响 177
5.2 人力资源的获取 178
5.2.1 人力资源计划 178
5.2.2 人力资源的招聘和选拔 180
5.3 人力资源的培训与发展 183
5.3.1 培训与发展的涵义、目的和原则 183
5.3.2 培训和发展的种类、内容 185
5.3.3 培训与发展的方式 185
5.4 绩效考核与管理 187
5.4.1 绩效考核的涵义与内容 187
5.4.2 绩效考核的标准与主要方法 189
5.4.3 绩效考核实践中应注意的问题 191
5.5 薪酬与福利 192
5.5.1 报酬与薪酬 192
5.5.2 薪酬管理 193
5.5.3 薪酬管理的影响因素 194
5.5.4 福利制度 195
思考题 197
案例 创新型企业人力资源管理 197
第6章 管理控制 200
阅读资料 “人单合一”的管理控制系统——海尔ZZJYT的建立与制度机理 200
6.1 管理控制的涵义、内容与目的 201
6.1.1 管理控制的涵义 201
6.1.2 管理控制的内容 201
6.1.3 管理控制职能与计划职能的关系 202
6.1.4 管理控制的目的与作用 203
6.2 管理控制的基本流程 204
6.2.1 确立标准 204
6.2.2 衡量绩效 207
6.2.3 诊断与纠偏 210
6.3 管理控制方式 212
6.3.1 事前、事中、事后控制 212
6.3.2 直接控制和间接控制 214
6.3.3 正式组织、非正式组织及个体控制 215
6.3.4 组织文化控制 217
6.4 管理控制方法 217
6.4.1 财务控制法 217
6.4.2 人员行为控制法 224
6.4.3 综合控制法 227
6.4.4 建立有效的管理控制系统 232
6.5 运营与价值链管理 234
6.5.1 运营管理的内涵及类型 234
6.5.2 运营管理的目的 236
6.5.3 价值链管理的内涵与目标 237
6.5.4 价值链管理的要求 238
思考题 240
案例 药物检验：关于控制系统的争议 241
第7章 领导与激励 243
阅读资料 如何打造领导力—乔布斯领导与激励的方法 243
7.1 领导的任务与权力 244
7.1.1 领导的涵义与特征 244
7.1.2 领导的任务与权力 246
7.1.3 有关领导理论的研究 248
7.2 激励机制 263
7.2.1 人性假设理论 263
7.2.2 激励的涵义与机理 266
7.2.3 激励理论 267
7.2.4 激励的一般原则与方法 274
思考题 277
案例 工资全额浮动为何失灵 278
第8章 领导者的管理技能 280
阅读资料 丰田章男重拾荣耀 280
8.1 时间管理 281
8.1.1 时间管理的内涵 282
8.1.2 时间管理的一般原则 282
8.1.3 时间管理的方法 283
8.1.4 时间管理的若干技巧 285
8.2 冲突管理 286
8.2.1 理解组织冲突 286
8.2.2 冲突管理的定义及任务 287
8.2.3 管理者如何进行冲突管理 288
8.3 工作压力管理 291
8.3.1 工作压力的现状 292
8.3.2 产生工作压力的影响因素 293
8.3.3 工作压力对绩效的影响 295
8.3.4 工作压力的管理 296
8.4 授权管理 299
8.4.1 授权的定义及特征 299
8.4.2 授权的作用 300
8.4.3 授权的内容和准则 301
8.4.4 授权的时机 302
8.4.5 授权的技巧 303
8.4.6 授权时应注意的问题 304
8.5 会议管理 305
8.5.1 会议的功能、频率、成本及分类 305
8.5.2 会议管理的原则 307
8.5.3 会议管理的步骤 308
8.5.4 会议管理的技巧 309
思考题 314
案例 弗雷德?史密斯和他的联邦快递 314
第9章 管理沟通 317
阅读资料 拜耳医药保健：“80后项目”促进管理互动 317
9.1 沟通概述 318
9.1.1 沟通的涵义与特点 318
9.1.2 沟通的作用 319
9.1.3 沟通的基本过程 321
9.2 沟通的类型 323
9.2.1 口头沟通与书面沟通 323
9.2.2 直接沟通与间接沟通 323
9.2.3 单向沟通与双向沟通 324
9.2.4 正式沟通与非正式沟通 325
9.2.5 上行沟通、下行沟通、平行沟通与斜向沟通 326
9.3 沟通网络 327
9.3.1 正式沟通网络 327
9.3.2 非正式沟通网络 329
9.3.3 计算机网络与沟通 330
9.4 沟通的障碍及克服 333
9.4.1 沟通的障碍 333
9.4.2 沟通障碍的克服 336
9.5 沟通的技能与方法 343
9.5.1 有效沟通的因素 343
9.5.2 有效沟通的原则 344
9.5.3 影响选择沟通方法的因素 345
9.5.4 良好沟通的十项建议 348
思考题 349
案例 员工关系：谈出和谐 350
第10章 管理信息系统 352
阅读资料 IBM助力徐工集中采购平台战略的实施 352
10.1 信息与管理 354
10.1.1 信息的涵义与性质 354
10.1.2 信息在管理活动中的作用 355
10.2 管理信息系统的发展与分类 357
10.2.1 管理信息系统的发展历程 357
10.2.2 管理信息系统的分类 358
10.3 管理信息系统的开发与运行 360
10.3.1 管理信息系统的开发 360
10.3.2 管理信息系统的运行 364
10.3.3 信息系统运行中的管理问题 368
思考题 371
案例 江苏雅迪携手IBM实施管理优化——管理优化成就民企转型 371
参考文献 375"
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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