蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用 - 中国高校教材图书网
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书名： |
蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用
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| ISBN： | 978-7-5642-2903-0/F.2903 |
条码： | |
| 作者： |
顾惊雷
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥36.00
折扣价：￥34.20
折扣：0.95
节省了1.8元
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字数： |
174千字
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| 出版社： |
上海财经大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2018-05-01 |
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| 内容简介： |
“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出，但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导，提出职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁。按此框架步骤，首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型，继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性，在此基础上提出相应的对策，最终带动企业内部非正式制度的演进。全文共分八章。
1绪论。回顾整理现有文献，指明本文研究的理论意义和现实意义，在此基础上提出本文的研究目标、研究内容、研究框架和研究创新点。
2职业经理人实施变革的一个框架性描述。首先2.1对制度变迁理论中的一 些相关研究成果作了总结和归纳；2.2从静态的角度界定了企业内部存在的制度 圈，并着重分析了属于非正式制度范畴的企业内部人际关系；2.3以制度变迁理 论为指导，从动态的角度提出了一个职业经理人实施变革的框架性描述——蛙跳 式制度变迁，指出了蛙跳式制度变迁的概念和四个阶段，以后的各章节也都将在 此基础上展开。
3-5研究职业经理人实施变革的第二阶段：考察企业内部非正式制度安排对该正式制度变迁可能产生的影响。3企业内部人际关系的表征，在LMX理论第三种假设和guanxi的研究成果的基础上，提取出表征企业内部人际关系的四个关键维度，然后对这几个维度进行信度和结构效度分析，在此基础上建立起企业内部人际关系的表征模型，最后根据模型评测样本的总体特征。
4企业内部人际关系的差异性研究。将在上一章基础上，进一步研究：一、 有哪些因素影响到企业内部人际关系的强弱；二、有哪些因素使得职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上产生差异性。
5企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性研究。主要针对两个方面展 开研究：一是研究职业经理人在各个方面所能起到的作用大小；二是研究企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性。
6在已有环境下职业经理人实施变革的对策性研究，研究职业经理人实施变 革的第三阶段：对正式制度安排进行改造、创新、实施。在前面已有研究成果的 基础上，共分三个方面展开论述：一、基于不同企业内部人际关系差异性分析的 对策性研究；二、基于职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上差异性分析 的对策性研究；三、基于企业内部人际关系对职业经理人变革影响性分析的对策 性研究。
7职业经理人带动企业内部非正式制度演进的对策性研究，研究职业经理人 实施变革的第四阶段。
8结论与展望。
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| 作者简介： |
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顾惊雷，男，1973.7出生，管理学博士。嘉兴学院副教授，2008年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。较长期从事人力资源管理教学科研工作。在《经济社会体制比较》、《科研管理》等国内核心刊物上发表论文20多篇，主持或参与课题20多项。
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| 章节目录： |
摘要 1
第1章 绪论 1
1.1 西方“经理革命” 2
1.2 我国的“经理革命” 4
1.3 本书的研究目标和内容 7
1.4 本研究的框架 17
1.5 本书的创新点与研究方法 18
本章小结 21
第2章 职业经理人实施变革的一个框架性描述 22
2.1 制度变迁理论概述 22
2.2 企业内部的制度圈 26
2.3 职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁
29
本章小结 38
第3章 企业内部人际关系的表征 39
3.1 企业内部人际关系的关键维度提取 39
3.2 企业内部人际关系表征模型的建立 44
本章小结 63
第4章 企业内部人际关系的差异性研究 64
4.1 不同企业内部人际关系的差异性分析 64
4.2 不同企业内部人际关系差异性的实证研究 69
4.3 职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异性分析
84
4.4 职业经理人对企业内部人际关系主观感知差异性的实证研究
87
本章小结 94
第5章 企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性研究 95
5.1 企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性分析 95
5.2 企业内部人际关系对职业经理人变革影响性的实证研究 97
本章小结 106
第6章 在已有环境下职业经理人实施变革的对策性研究 107
6.1 基于不同企业内部人际关系差异性分析的对策性研究 107
6.2 基于职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上差异性分析
的对策性研究 115
6.3 基于企业内部人际关系对职业经理人变革影响性分析的对策性
研究 118
本章小结 120
第7章 职业经理人带动企业内部非正式制度演进的对策性研究 121
7.1 职业经理人带动企业内部非正式制度演进的对策性研究 121
7.2 非正式制度演进对正式制度的影响 126
本章小结 127
第8章 结论与展望 128
8.1 结论 128
8.2 展望 133
附件一:职业经理人调查表 134
附件二:变量对照表 140
参考文献 142
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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