《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》苗青 著；朱玲 编/浙江大学出版社2015年2月版/75.00元

    量表作为一种调查工具于20世纪初出现于世，标准化的量表可以透过恰当的取样施测与分析，对特定人群的态度、倾向以及行为等特征进行方便、快速和科学的估计与比较。正是由于这样的功能，量表作为一种主要测量方法，在心理学、社会学、教育学、卫生学、管理学等诸多社会和行为学科领域有广泛应用。

　　问卷调查法也是人力资源管理以及与之密切相关的应用心理学和组织行为学最常用的研究方法。但是这些领域对相关量表的整理汇编工作，却较社会心理学等学科为弱。浙江大学公共管理学院的苗青博士和他的同事正是很有慧眼地观察到了现有文献中的局限，富有勇气地对庞杂的文献进行仔细梳理、整理出200多个英文量表，再完成翻译工作。面对厚厚的样稿，不禁赞叹作者的用心。

　　（1）量表的筛选系统全面。正如该书量表收集过程与使用说明中所列出的，作者们搜索了10种主要国际管理学杂志近20年的所有文章，从中找到上千个用过的量表，然后再从中依据明确标准筛选出242个量表。这一筛选工作相较已有的量表汇集更加系统化和全面化。需要特别提到的是，虽然该书所依据的杂志比Fields教授所依据的15种杂志要少，但其筛选所依据的杂志更反映了当前管理学研究所普遍认可的主流杂志的名单。

　　（2）量表的分类独具匠心。该书仔细选择20个主题词来对200多个量表进行分类，这些主题词代表了量表所测量概念的主题和方向，比较好地反映了管理学研究这20年的一些发展趋势。管理学是多种基础学科的交叉汇集，体系性相对较弱，如果仅按概念来对量表进行分类可能会失于琐碎，让人只见树木，不见树林。

　　（3）量表的翻译认真规范。由于所有量表都是英文，需要提供中文翻译。要做到信达雅的翻译，的确很难。该书每一个问卷由一位作者主持翻译，再有几轮的交叉检阅，然后由一位英文专业工作者进行总体校核，程序上是比较严格的。当然由于量表涉及的题材很广，翻译很难非常准确地反映原题意思可能有的细致之处。

　　（4）量表的信息学术性强。相较其他同类书籍对各种概念和方法的详细说明，该书的说明部分比较简约。但是书中每一个量表都提供了概念、定义、维度、相关信息和出处等，这些却是对学术研究最有价值的信息。可以看出这该书是以研究者为读者目标群来量身定制的。  
 

    来源：浙江大学出版社