团队情境中职场欺负行为的跨层次研究 - 中国高校教材图书网
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书名： |
团队情境中职场欺负行为的跨层次研究
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| ISBN： | 978-7-5618-7093-8 |
责任编辑： | |
| 作者： |
付美云
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装订： | |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥58.00
折扣价：￥55.10
折扣：0.95
节省了2.9元
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字数： |
197千字
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| 出版社： |
天津大学出版社 |
页数： |
176页
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| 出版日期： |
2022-07-04 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述，并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径，对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评，在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上，结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点，采用文献分析、深度访谈、问卷调查以及跨层次回归分析等方法，分别以“欺负者、受欺负者和旁观者共同构筑的社会心理安全氛围和团队情绪”、“个人与团队的身份差异和团队认同”为两条逻辑主线，对团队情境下职场欺负的形成机制进行了跨层次研究。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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