劳动关系（第6版） - 中国高校教材图书网
书名：
劳动关系（第6版）
ISBN： 978-7-300-34438-6
责任编辑：
作者：
程延园 王甫希
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装订： 平
印次： 6-1
开本： 16
定价：
￥55.00
折扣价：￥49.50
字数：
500千字
出版社：
中国人民大学出版社 页数：
400页
出版日期：
2025-10-22
每包册数：
7
国家规划教材：
省部级规划教材：
入选重点出版项目：
获奖信息：
内容简介：
本书是作者基于自己的长期劳动关系研究、教学与实践撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。
作者简介：
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员。讲授“员工关系管理”“劳动关系与劳动法”“薪酬管理”等课程，在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学“教学标兵”、中国人民大学宝钢教育基金优秀教师奖等荣誉，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
章节目录：
第１章 劳动关系导论
精彩片段：
改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因，学者们的共识是，成就主要源于两个因素：一是体制改革所造就的制度创新和激励机制；二是改革对生产要素，特别是劳动力要素的解放。改革激发了人力资源的活力，他们以各种方式投身经济建设，人力资源的优势得到充分发挥。正因为如此，人力资源管理在改革开放后特别是２０世纪９０年代以来，得到了企事业单位的高度关注。如何确定组织的人力资源战略、做好组织的人力资源规划，如何招聘、留住、开发以及激励组织需要的各类人才，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理中的关键环节，如何建设良好的组织文化，已经成为企事业单位各级领导考虑的最重要的问题。随着移动互联网的发展、全球化步伐的进一步加快、人工智能等最新科学技术的发展以及００后开始大量进入职场，各种组织的人力资源管理面临诸多新的挑战，很多组织的人员数量可能会逐渐停止增长甚至下降，对员工的质量要求却大大提升，这就对组织的人力资源管理提出了更高的要求。
书 评：
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