个人与组织——职业发展的双赢模式 - 中国高校教材图书网
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书名： |
个人与组织——职业发展的双赢模式
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| ISBN： | ISBN 978-7-5628-2085-7/F166 |
条码： | |
| 作者： |
马力
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 32开 |
| 定价： |
￥21.00
折扣价：￥18.90
折扣：0.90
节省了2.1元
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字数： |
242千字
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| 出版社： |
华东理工大学出版社 |
页数： |
253页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2007-07-01 |
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| 内容简介： |
这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。
此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，还以实际的调查研究形式如问卷设计、回收、调查数据、调查结果等突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 导论
第二章 职业发展理论概述及评析
第三章 职业发展因素分析
第四章 个人职业生涯规划和有组织的职业生涯开发
第五章 个人在职业发展中的角色和任务
第六章 组织在员工职业发展中的角色和任务
第七章 内职业和外职业的匹配对职业发展的影响
第八章 构筑个人和组织双赢模式
第九章 未来职业发展的趋势
参考文献
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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