变革型领导、团队学习与团队绩效的关系研究 - 中国高校教材图书网
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书名： |
变革型领导、团队学习与团队绩效的关系研究
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| ISBN： | 7-5625-2811-1 |
责任编辑： | |
| 作者： |
白明垠等著
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 32开 |
| 定价： |
￥30.00
折扣价：￥28.50
折扣：0.95
节省了1.5元
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字数： |
155千字
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| 出版社： |
中国地质大学出版社 |
页数： |
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| 出版日期： |
2012-05-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
第一章绪论。阐明了本书的研究背景和意义，界定了团队、团队学习、团队绩效与变革型领导的内涵与构成，在此基础上阐述了本书的研究目标、研究内容与创新点、研究方法与技术路线等。
第二章国内外研究综述。全面梳理了国内外相关研究成果，具体从两个方面展开：一是对变革型领导的结构维度与要素、团队学习模型、维度与影响因素以及团队绩效结构、影响因素的研究进展进行了综述；二是对变革型领导与团队学习的关系研究、变革型领导与团队绩效的关系研究、团队学习与团队绩效的关系研究的现状和进展进行了归纳与总结，指出了现有研究可供借鉴之处与存在的不足，为后续变革型领导、团队学习与团队绩效理论模型的构建指明了方向。
第三章变革型领导、团队学习与团队绩效关系模型构建。综合考虑团队授权、团队凝聚力、团队沟通及团队冲突等影响因素，通过比较与借鉴已有量表的相关要素，具体设计出变革型领导量表、团队学习量表、团队绩效量表，以及团队授权、团队凝聚力、团队沟通与冲突等各变量的量表，并从团队层面建立了在团队授权、团队凝聚力、团队沟通与团队冲突等调节变量作用下变革型领导、团队学习与团队绩效关系模型，提出了相应的研究假设。
第四章变革型领导、团队学习与团队绩效测量模型验证。在问卷调查与数据收集、样本描述性统计分析的基础上，首先通过信度分析检验了主变量与调节变量七个量表总体的内部一致性和信度；然后检验了变革型领导、团队学习与团队绩效的结构效度，运用LISREL8．80软件分别对二阶和一阶测量模型进行了验证性因子分析，通过二阶和一阶模型的比较分析，确定二阶模型作为变革型领导、团队学习与团队绩效的测量模型。
第五章变革型领导、团队学习与团队绩效关系分析。首先界定了中介变量、调节变量、有中介的调节变量、有调节的中介变量等变量类型；然后运用结构方程中的路径分析，采用LISREL8．80软件，分别对团队学习对变革型领导与团队绩效的中介效应，团队授权与团队凝聚力对变革型领导与团队学习的调节效应(即有中介的调节)，以及团队沟通和团队冲突对团队学习与团队绩效的调节效应(即有调节的中介)进行了深入的探讨，进一步验证了本研究所建立的统合模型与研究假设。
第六章变革型领导、团队学习与团队绩效的影响机理分析。运用多因素方差分析和多重比较分析，探讨了控制变量(团队规模、团队类型、团队成立年限和任务复杂性)对团队绩效的影响；运用多元回归分析，从维度层面对变革型领导、团队学习与团队绩效间的影响机理进行了研究，深入解析了团队授权和团队凝聚力对变革型领导与团队学习关系的调节作用机理，以及团队沟通和团队冲突对团队学习与团队绩效关系的调节作用机理，得出了相应的研究结论。
第七章基于交互系统的动态团队绩效管理机制。以动态系统的视角，突出团队的动态适应性，构建了区别于一般流程管理的基于交互系统的团队绩效管理体系，解析了团队绩效管理体系的结构要素与功能：团队设计为基础、变革型领导为驱动力、团队学习为途径、团队文化氛围为支撑，并制定了优化团队设计、培育变革型领导、构建团队学习循环机制、营造和谐团队文化的团队绩效管理具体实施方案。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 绪论
第二章 国内外研究综述
第三章 变革型领导、团队学习与团队绩效关系模型构建
第四章 变革型领导、团队学习与团队绩效测量模型验证
第五章 变革型领导、团队学习与团队绩效关系分析
第六章 变革型领导、团队学习与团队绩效的影响机理分析
第七章 基于交互系统的动态团队绩效管理机制
第八章 结束语
参考文献
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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