非典型劳动关系的法律规制研究（工具书及其它） - 工具书及其它 - 中国高校教材图书网
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书名： |
非典型劳动关系的法律规制研究（工具书及其它）
工具书及其它
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| ISBN： | 978-7-5620-5680-5 |
责任编辑： | |
| 作者： |
田野 著
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 32开 |
| 定价： |
￥36.00
折扣价：￥32.40
折扣：0.90
节省了3.6元
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字数： |
255千字
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| 出版社： |
中国政法大学出版社 |
页数： |
333页
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| 出版日期： |
2014-10-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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“非典型劳动关系”是一个新概念，所谓“非典型”是与“典型劳动关系”相对而言的。典型劳动关系是指传统劳动法制下占据主导地位的劳动法律关系形态，其统一特征可大致概括为：长期雇佣、全时劳动、固定工时、固定工作场所、固定工作岗位、单层劳动关系、严格限制解雇、劳动者享受各种权利与社会保障等等。“非典型劳动关系”则是指与上述的主流劳动形态有所不同的特殊劳动形态，包括非全日制用工、劳务派遣、家内劳动、兼职劳动关系等众多形态。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
序
前 言
第一章 非典型劳动崛起的背景
第一节 新自由主义
第二节 劳动弹性化
第三节 劳动法的放松管制
第二章 非典型劳动的概念厘定
第一节 非典型劳动的语词选择与含义辨析——多学科视角之比较
第二节 劳动法视域下非典型劳动的概念界定
第三节 非典型劳动概念的国际比较
第四节 非典型劳动的类型与体系梳理
第三章 非典型劳动的发展现状及成因
第一节 非典型劳动在实践中的发展
第二节 劳动非典型化之成因
第四章 非典型劳动之影响评价
第一节 非典型劳动对于经济增长的贡献
第二节 非典型劳动对用人单位的影响
第三节 非典型劳动对于劳动者的影响
第五章 非典型化给劳动法提出的挑战
第一节 在管制与放松管制之间
第二节 “从身份到契约”的劳动法解读：进步还是倒退
第三节 关于“劳动力商品化”的再讨论
第四节 劳动法各部分面对非典型劳动的不适应性之检讨
第六章 非典型劳动立法因应的比较观察
第一节 国际劳工组织对非典型劳动的规范
第二节 日本非典型劳动法制的发展
第三节 欧洲的“劳动弹性化”运动
第四节 美国劳动法对非典型劳动关系的规范
第五节 我国台湾地区非典型劳动的“立法”因应
第七章 超常发展的劳务派遣——困境与出路
第一节 劳务派遣超常发展之现状
第二节 劳务派遣超常发展之成因探源
第三节 走出劳务派遣困境的路径争鸣与评析
第八章 非全日制用工立法的过度放松管制与矫正
第一节 非全日制用工的认定标准
第二节 非全日制用工的类型
第三节 非全日制用工劳动合同的形式
第四节 非全日制用工的适用范围
第五节 均等待遇原则
第六节 非全日制用工劳动条件的梳理
第七节 非全日制用工的解雇保护
第九章 通往灵活而安全就业的路径探索
第一节 转型与困惑
第二节 目标设定
第三节 理念定位——以Flexicurity为线索展开
第四节 实现灵活性与安全性平衡的路径——比较法之借镜
第五节 我国应选择何种灵活性与安全性平衡模式
第六节 非典型劳动的规范策略
第七节 若干政策建议
结 论
参考文献
后 记
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| 精彩片段： |
序
非典型劳动是在经济全球化背景下在世界范围内兴起的一种新型劳动形态，是对传统用工方式的一次变革。经济全球化是生产要素在全球范围内的配置，资本的全球流动使得市场竞争从国内竞争变为全球竞争，倒逼各国重新制定经济政策和劳工政策。在这种变革背景下，传统劳资关系的固态发生了悄然的变化，非典型劳动异军突起。非典型劳动以灵活性见长，其迅速发展一方面带来了传统用工方式的转变，另一方面也对劳动法提出了挑战，“管制还是放松”成为了劳动法领域的一个新话题。我国自上世纪末以来，以劳务派遣为代表的非典型劳动迅速发展，尤其是《劳动合同法》生效实施后，劳务派遣更是从非典型走向“典型”，在一些企业甚至是国有企业，使用劳务派遣用工大有超过直接用工之势。2012年12月全国人大常委会修改《劳动合同法》，2014年1月人社部出台《劳务派遣暂行规定》，这些规定及时刹住了劳务派遣这一快速前行的“列车”，从国家立法层面规范并限制劳务派遣的发展。劳务派遣的出现固有其合理性，但如此“繁荣”发展必然会伤及劳动关系之根基。应如何看待非典型劳动的出现？如何保护非典型劳动者的权利？这成为了劳动法学界研究的新课题。
田野博士的新作《非典型劳动关系的法律规制研究》是目前国内劳动法学界研究非典型劳动的一部具有前沿性的专著。该书理论与实践相结合、国际视野与本土经验相兼容，对非典型劳动进行了深入的探讨。系统研究了非典型劳动崛起的背景、在国内外发展的现状与成因，非典型劳动作为一种以灵活性见长的用工方式对经济发展与劳动关系的影响，劳动法因非典型劳动的出现所面临的挑战，各国如何应对这种挑战。此外，该书还专门就非典型劳动的二种基本形态——劳务派遣和非全日制用工进行了重点分析，探讨了目前学术界与劳动法实践所共同关注的许多难点。这些研究既丰富了对非典型劳动法律规范的理论，也对进一步完善相关立法提供了很多的参考和借鉴。
对于本书的研究，我还要特别提及的是第五章“非典型化对劳动法提出的挑战”，这也是我非常赞赏的研究内容，作者围绕非典型劳动对劳动法提出的挑战这一命题展开了深入分析，从劳动法的管制与放松的讨论，到梅因的“进步社会的运动是从身份到契约的过程”，再到现代社会“从契约到身份”的劳动法解读，以及“劳动力商品化”的论战，作者进行了具有逻辑性和说服力的分析，引发了我们对劳动法理论在现代社会发展的再思考。
作者在最后对通往灵活而安全就业的路径探索是本书的精华所在，系统的阐述了非典型劳动规范的总体思路。作者认为经济因素驱动法治变革，提出了是坚守劳动法纯粹的社会目标还是迫于压力纳入经济目标的考问，主张借鉴欧盟的弹性安全化模式（Flexicurity）以灵活性与安全性平衡作为核心理念。在此基础上，提出非典型劳动的法律调整不能局限在其本身的规范，而应是对包括典型劳动在内的整体劳动布局做一次重新定位。作者指出了通往灵活与安全就业的两条路径：一是整体放松管制的同时加强对流动就业安全的保障——从job security向employment security转变（丹麦模式），二是非典型劳动的规范化——在不降低典型劳动安全性的前提下借发展非典型劳动满足弹性需求（荷兰模式）。作者在系统论证之后认为，中国目前更适合采取第二种模式，并对在该模式下如何进一步规范非典型劳动进行了探讨。这种关于路径模式层面的探讨是当前学界欠缺的，对于未来我国非典型劳动法律规范的完善提供了有益的方向性指引。
本书的研究立意新颖，视角开放，研究有深度，观点有创新。作者是劳动法学界的新人，其探索的勇气非常值得肯定。期待作者在学术道路上继续前行，结出更多丰硕成果。
林 嘉
中国人民大学明德法学楼
2014年11月6日
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