人力资源管理 - 中国高校教材图书网
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书名： |
人力资源管理
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| ISBN： | 978-7-5621-7101-0 |
条码： | |
| 作者： |
欧文福
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥32.00
折扣价：￥30.40
折扣：0.95
节省了1.6元
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字数： |
395千字
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| 出版社： |
西南大学出版社 |
页数： |
288页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2014-01-01 |
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| 内容简介： |
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该书除了介绍人力资源管理的六大模块（规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理）之外，还介绍了工作分析、职业生涯管理的相关知识，另外还从跨文化视角出发审视了人力资源管理。该书是一本实用的人力资源管理指南，既适合作为高等院校经济管理类专业教材使用，也可作为工商管理硕士（MBA）、企事业单位从业人员的参考用书。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源的概念与特点 ………………………………………………002
第二节 人力资源管理概述 ……………………………………………………006
第三节 人力资源管理的相关理论基础 ………………………………………012 第四节 人力资源管理的历史发展 ……………………………………………017
第二章 跨文化视角下的人力资源管理
第一节 组织文化在人力资源管理中的作用 …………………………………… 027
第二节 跨文化人力资源管理 …………………………………………………… 031
第三节 国外典型人力资源管理模式的比较 …………………………………… 043
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述 ……………………………………………………… 056
第二节 人力资源供给预测与需求预测 ………………………………………… 061
第三节 人力资源信息系统 ……………………………………………………… 072
第四章 工作分析
第一节 工作分析概述 …………………………………………………………… 084
第二节 工作分析的基本程序与方法 ……………………………………………093
第三节 职位说明书的编写 ……………………………………………………… 100
第四节 工作设计 ………………………………………………………………… 104
第五章 员工招聘与录用
第一节 员工招聘概述 …………………………………………………………… 116
第二节 员工招聘的过程 ………………………………………………………… 121
第三节 员工招聘的渠道 ………………………………………………………… 124
第四节 人员选拔 ………………………………………………………………… 130
第五节 人员录用与招聘评估 …………………………………………………… 140
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| 精彩片段： |
人力资源管理是各类组织管理活动的重要内容。 随着我国市场经济的深入发展,各类组织管理越来越追求管理效率,特别注重通过科学的人力资源管理,吸引高素质人才,获得组织发展的竞争优势。那么,什么是人力资源? 人力资源有何特点? 什么是人力资源管理? 人力资源管理的主要职能有哪些? 人力资源管理与传统的人事管理有何区别? 人力资源管理是如何发展到今天的?其发展趋势是怎样的? 本章主要介绍人力资源的概念,人力资源的特点,人力资源管理的概念,人力资源管理与传统人事管理的区别,人力资源管理的基础理论,人力资源管理的历史发展沿革,人力资源管理的发展趋势等内容。
一、 人力资源的概念
资源(Resource)是人类赖以生存的物质基础。管理学理论告诉我们,管理的对象主要包括人、财、物、时间、信息等。其中,对人的管理就是人力资源管理研究的内容。 人力资源管理是国内外各类组织管理活动的重要内容,特别是在市场竞争越来越激烈的今天,各类组织总是力图通过科学的人力资源管理制度及其实施,吸引高素质人才,形成并发挥其在同行竞争中的人力资本优势,确保组织在竞争中处于优势地位。 “人力资源”(Human Resource)一词,是由美国著名管理学家彼得 • 德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中首次提出来的,他认为:“企业或 事业唯一的真正资源是人。”并进一步认为,人力资源是指一个组织制造产品或提供服务的人力。目前,国内学者大致有以下几种有关人力资源概念的界定:张德认为,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力;吴文武等人认为,人力资源是指一定社会区域内有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和;焦小谋认为,人力资源是指社会组织内部的劳动人口中蕴含的劳动能力的总和;陈宇等人主张,所谓人力资源是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口;黄津孚认为,所谓人力资源就是存在于人身上的社会财富的创造力,就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。
综上所述,我们将人力资源概念分为广义和狭义两种。广义的人力资源是指一切智力正常的人。狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。
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