本书采用“一问一答+案例解读”的形式

帮您快速找到劳动人事合规问题的答案

《劳动人事合规之疑难问题解答》（订购）

中国政法大学出版社

2024年4月出版

编辑推荐

　　本书总结了企业劳动人事用工入职到离职的147个热点问题。涉及劳动关系建立，劳动合同履行，劳动合同履行和变更，劳动合同解除和终止，工资，社会保险与福利待遇，女职工与未成年人保护，规章制度、劳动纪律与职业道德，工作时间与加班加点，休息与休假，保密与竞业限制，工伤与职业病，法律责任等。覆盖人事合规全流程。内容全面、一问一答、清晰明了、易于操作。以案明理，是一本劳动者与企业管理者的实用手册。

序　　言

　　随着企业管理的日益复杂化，劳动人事合规已经成为企业运营的重要环节。特别是近年来国务院、国资委发布的《中央企业合规管理办法》，正式提出对于央企、国企中应当对劳动用工等重点领域制定合规管理具体制度或者专项指南。央企、国企如何开展劳动用工领域的合规管理，已成为不可回避的重要课题。而且由于历史原因，许多央企、国企内部的用工管理不能完全摆脱“身份管理”这一管理方式，同一企业的员工，因为员工身份差异，也增加了国企用工管理的难度和复杂性。本书为了帮助央企、国企HR、法务人员和高级管理者更好地理解和应用相关法律法规，提高劳动人事合规管理水平，劳动人事合规之疑难问题解答应运而生。

　　本书通过收集、梳理央企、国企与劳动者之间的劳动诉讼纠纷中的经典案例，归纳总结了包含劳动人事管理中可能出现的大部分情况和疑难、复杂问题。并从法条分析来解读劳动法、劳动合同法以及相关法律法规、司法解释等在劳动仲裁及诉讼纠纷中适用，可以让企业管理者在实务处理中减少或者避免相关的法律风险。

　　本书共计十五编，通过劳动关系的建立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；社会保险和福利待遇；工作时间与加班加点；保密与竞业限制等多方面、多维度的实际案例，特别是采用了一问一答的互动方式，生动详细地解析了劳动关系中的相关法律规定和适用，让读者能够清晰了解问题的关键。

　　在编写的过程中，我们注重理论和实践相结合，不仅对法律法规进行了详细的分析解读，还通过生动详实地案例分析，展开了实际操作中的难点和重点。同时，我们也注重案例的典型性和实用性，选取了近年来发生在央企及国企中的典型案例进行分析，使读者能够更好地理解和应用相关法律法规，甚至司法解释知识的实际应用。

　　总之，本书旨在帮助企业更好地理解和应用劳动人事合规法律法规，提高企业管理水平，为企业发展提供有利的保障，避免相关的劳动人事法律风险。希望读者能够从中受益，为企业的劳动人事合规做出应有的贡献。

北京德和衡律师事务所

劳动与公司治理业务部

惠所亮、赵光鸣、赵春艳、杨宽、徐林、罗兰、刘铭扬、彭丽琴

于2024年1月24日

来源：中国政法大学出版社