组织支持和组织激励——基于研发团队的实证研究 - 中国高校教材图书网
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书名： |
组织支持和组织激励——基于研发团队的实证研究
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| ISBN： | 978-7-5615-7405-8/C·265 |
条码： | |
| 作者： |
刘枭
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装订： | 0 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 18开 |
| 定价： |
￥60.00
折扣价：￥57.00
折扣：0.95
节省了3元
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字数： |
342千字
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| 出版社： |
厦门大学出版社 |
页数： |
304页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2019-04-01 |
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| 内容简介： |
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本书为作者的博士论文，以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础，将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内，通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制，以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。
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| 作者简介： |
刘枭，辽宁沈阳人，讲师。2005年毕业于吉林大学商学院工商管理专业；2011年毕业于浙江大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。同年在厦门理工学院任教。
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| 章节目录： |
目录：
第一章 绪论
第二章 相关基础理论
第三章 网络组织演化的复杂性
第四章 网络组织演化的动力学分析
第五章 网络组织成员合战略选择和调整
第六章 合作意愿在网络组织成员获取竞争优势中作用的实证研究
第七章 网络能力对企业技术创新影响的实证研究
第八章 总结与展望
参考文献
附录 调查问卷
后记
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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