任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 - 南京大学管理学院学术文库 - 中国高校教材图书网
|
|
书名: |
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究
南京大学管理学院学术文库
|
ISBN: | 978-7-305-07624-4 |
条码: | |
作者: |
李嘉
相关图书
|
装订: | 0 |
印次: | 1-1 |
开本: | 小16开 |
定价: |
¥45.00
折扣价:¥40.50
折扣:0.90
节省了4.5元
|
字数: |
152千字
|
出版社: |
南京大学出版社 |
页数: |
160页
|
发行编号: | |
每包册数: |
34
|
出版日期: |
2019-11-06 |
|
内容简介: |
员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用,许多企业都采取了一些有效措施,希望广开言路,鼓励员工积极建言献策。然而,员工常常对建言有所顾虑,不敢与领导者坦诚沟通。因此,如何鼓励员工建言行为是管理实践者的困惑所在。本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制,不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究,而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时,研究结论对管理实践也具有指导意义。
|
作者简介: |
管理学博士,南京大学工商管理系副教授。曾赴美国圣路易斯大学、日本立教大学学习与访问。在R&Dmanagement、《经济管理》、《科研管理》等国内外刊物上发表论文十余篇,并先后主持过教育部项目和江苏省教育厅项目。主要从事建言行为、情绪、创造力、创业管理方面的研究。
|
章节目录: |
|
精彩片段: |
|
书 评: |
|
其 它: |
|
|
|