近代英国劳资冲突与化解 - 英国社会转型研究丛书 - 中国高校教材图书网
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书名： |
近代英国劳资冲突与化解
英国社会转型研究丛书
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| ISBN： | 9787565147487 |
条码： | 9787565147487 |
| 作者： |
刘金源 初庆东 等
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装订： | 0 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥98.00
折扣价：￥93.10
折扣：0.95
节省了4.9元
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字数： |
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| 出版社： |
南京师范大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2021-03-01 |
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| 内容简介： |
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现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，最终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。
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| 作者简介： |
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刘金源，南京大学历史学院教授，博导，中国世界近代史研究会理事。学科专长及研究方向：英国史；欧美近现代史；世界现代化进程。英国萨塞克斯大学、美国哥伦比亚大学访问学者。教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人等。出版《现代化与英国社会转型》《英国近代劳资关系研究》等专著10余部，发表《论19世纪初期英国政府的劳资政策》《论工业化前夕英国劳资冲突与国家干预》等学术论文100余篇，研究成果曾获“教育部人文社科优秀成果奖”“吴玉章奖”等。主持国家社科基金项目、省部级项目多项。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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