员工关系管理（第3版）（高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列） - 中国高校教材图书网
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书名： |
员工关系管理（第3版）（高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）
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| ISBN： | 978-7-300-33063-1 |
条码： | |
| 作者： |
苏磊 孙美佳 王春艳 李新建 等
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装订： | 平 |
| 印次： | 3-1 |
开本： | 16 |
| 定价： |
￥55.00
折扣价：￥49.50
折扣：0.90
节省了5.5元
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字数： |
400千字
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| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | 330631 |
每包册数： |
8
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| 出版日期： |
2024-09-30 |
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| 内容简介： |
员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能，日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关的书籍不多，本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。
本书是一本既关注理论前沿又符合实践发展，反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括劳动合同管理，员工离职、主动离职、解聘和裁员管理，员工纪律、惩戒及不良行为管理，员工参与和沟通，员工抱怨、申诉与劳动争议处理，员工职业安全健康管理，工作压力和减压管理，员工援助计划，员工工作-家庭平衡计划，员工满意度，非正式雇佣员工关系管理，多元化员工关系管理等。书中收录了大量企业案例和资料，方便读者加深对员工关系管理的认识，更好地处理实际管理问题。
第3版以员工关系管理为主题，以党的二十大精神为指导，围绕员工关系管理的基本理论与知识，结合理论与实践领域的最新研究成果，为经典的员工关系管理实践赋予了新的时代内涵，同时引入了中国优秀企业员工关系管理案例作为参考。
本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
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| 作者简介： |
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苏磊，天津财经大学商学院企业管理系副教授、硕士生导师，天津市131创新型第三层次人才。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。主持或参与多项国家级、省部级基金项目，公开发表10余篇学术论文。孙美佳，中共上海市委党校（上海行政学院）现代人力资源测评研究中心副教授。主要研究领域为战略人力资源管理、人力资源开发与管理、组织行为学、社会性别研究等。参与或主持多项国家级、省部级基金项目和企业横向课题，公开发表近20篇学术论文。王春艳，天津财经大学商学院企业管理系讲师，主要研究领域为离职、知识管理、人力资源管理。李新建，南开大学商学院人力资源管理系教授、博士生导师。主要研究领域为组织与人力资源管理变革、员工报酬管理与激励、员工关系管理等。主持多项国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目和企业横向课题。编写多部人力资源管理教材，公开发表30余篇学术论文。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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