职业健康心理学（第2版） - 中国高校教材图书网
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书名： |
职业健康心理学（第2版）
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| ISBN： | 978-7-300-34007-4 |
条码： | |
| 作者： |
李英武
相关图书
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装订： | 平 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16 |
| 定价： |
￥59.00
折扣价：￥53.10
折扣：0.90
节省了5.9元
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字数： |
300千字
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| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
页数： |
300页
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| 发行编号： | 340074 |
每包册数： |
9
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| 出版日期： |
2025-06-13 |
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| 内容简介： |
职业健康心理学是一门新兴的综合性学科，主要研究心理学因素在员工身心健康、工作压力、工作场所安全、工作环境、幸福感等方面的影响和作用，从而达到科学使用组织干预与个体干预来减少员工的职场事故行为，提升员工职业安全与健康水平的目的。
全书共13章，全面介绍了30年来职业健康心理学的研究成果，通过分析个体差异与工作环境交互影响的规律，探讨了创建安全和健康的工作环境的有效途径。本次修订更换了3章内容，通过重新收集整理2017年以来国内外职业健康心理学的文献成果，力图从理论、技术和实践应用三个视角，全面呈现职场压力、职场安全与心理、家庭与工作等职业健康心理学的最新成果。
本书主要供高等院校心理学、组织行为学、人力资源管理、公共管理等相关专业的学生和教师使用，同时也可作为应用心理学专业硕士的教材。另外，也可以作为组织管理者等的参考资料。
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| 作者简介： |
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李英武 博士，中国人民大学心理学系副教授、硕士生导师。主要研究领域为职业健康心理学、心理测量学。中国心理学会心理测量专业委员会委员（2022-2025）；中国心理学会员工心理促进（EAP）工作委员会委员（2022-2025）；中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会常务理事（2022-2025）。
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| 章节目录： |
第一章 职业健康心理学简史
第一节 职业健康心理学研究简史
第二节 职业健康心理学研究现状
第三节 职业健康心理学研究展望
第二章 职业健康心理学研究方法
第一节 职业健康心理学测量方法
第二节 职业健康心理学研究设计
第三节 职业健康心理学结果变量
第四节 职业健康心理学统计方法
第三章 工作压力与员工
第一节 工作压力的概念界定
第二节 工作压力的理论模型
第三节 个体差异与工作压力
第四节 工作压力的综合影响
第五节 工作压力的应对策略
第四章 工作与家庭关系
第一节 工作 家庭冲突的基本概念
第二节 工作 家庭冲突的影响因素
第三节 工作 家庭冲突的理论视角
第四节 工作 家庭平衡的促进措施
第五章 组织氛围与心理健康
第一节 组织氛围与组织文化的异同
第二节 组织氛围对心理健康的影响
第三节 组织氛围对安全行为的影响
第六章 工作场所设计与心理健康
第一节 工作环境与心理概论
第二节 物理环境与心理健康
第三节 工作环境与工作绩效
第七章 职业安全与心理健康
第一节 职业安全概述
第二节 事故致因理论
第三节 职业安全因素
第八章 职业健康与安全管理
第一节 职业健康与安全管理体系
第二节 职业安全与健康培训
第三节 我国职业安全与健康培训
第九章 职业倦怠
第一节 职业倦怠概述
第二节 职业倦怠的测量工具
第三节 职业倦怠的影响因素
第十章 职场异常心理与行为
第一节 异常心理
第二节 异常行为
第十一章 自杀与危机管理
第一节 自杀的定义和产生机制
第二节 自杀的解释模型
第三节 组织中的危机干预
第十二章 员工帮助计划
第一节 员工帮助计划概述
第二节 员工帮助计划的具体实施
第三节 员工帮助计划的应用
第十三章 职业心理健康干预模型与应用
第一节 职场健康综合干预模型
第二节 工作与生活平衡的干预措施
第三节 改善身体健康和安全的干预措施
参考文献
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| 精彩片段： |
安全和健康的工作环境是每个员工在职业生涯中应享有的基本权利和原则。随着全球经济的快速发展和社会生活节奏的加快，工作环境中的心理应激因素日益增多，员工面临的精神压力和心理挑战也愈发严峻。焦虑症、抑郁症等常见精神障碍以及各种心理行为问题在各类组织中正逐渐凸显。与此同时，心理应激事件和精神障碍患者引发的肇事肇祸案件时有发生，这不仅给个人带来了巨大的痛苦，也对企业管理提出了新的挑战。
探讨职业健康问题时，我们首先应关注工作事故这一直接反映职业健康状况的结果变量。当前，国内许多组织管理者，尤其是国有企业的高层管理者，在设定组织目标时，通常将“避免事故”作为首要目标，因为一旦发生工作事故，所有成绩将归零，甚至可能导致管理者被问责。这种重视固然必要，但它忽略了工作事故背后的深层次问题，即员工的心理健康和安全感。工作事故不仅是职业健康心理学的重要研究领域，而且与员工的整体福祉和组织的长期可持续发展息息相关。为了从企业和员工的和谐发展角度树立正确的心理管理理念，企业需要系统性地设计和实施心理健康管理服务。这不仅包括为员工提供全覆盖的心理管理服务，还需要将心理管理融入企业运行的全过程，以证明其价值。企业必须回答以下关键问题：如何帮助员工避免或消除职场压力所导致的心理应激、心理危机或心理障碍？如何增进员工的身心健康，使他们能够以积极、健康的心理状态适应当前的工作环境并发展职业生涯？这些问题的解决不仅关系到员工的个人福祉，也关系到企业的长期成功。
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