薪酬管理（第7版·数字教材版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材） - 中国高校教材图书网
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书名： |
薪酬管理（第7版·数字教材版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材）
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| ISBN： | 978-7-300-34666-3 |
责任编辑： | |
| 作者： |
刘昕
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装订： | 平 |
| 印次： | 7-1 |
开本： | 16 |
| 定价： |
￥55.00
折扣价：￥49.50
折扣：0.90
节省了5.5元
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字数： |
400千字
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| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
页数： |
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| 出版日期： |
2026-01-08 |
每包册数： |
6
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。第7版基于党的二十大精神进行修订，系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想，及时补充国内外近来的研究成果和研究动态；同时进行数字化教材改造，配备习题库、案例、教学手册等教学资源库。
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| 作者简介： |
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刘昕，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，国家发展与战略研究院（国家高端智库）研究员，人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，发表各类文章150余篇，出版著作30余部。主持国家社会科学基金等委托的多项研究课题，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问，完成百余家机构的人力资源管理咨询工作。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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