劳动合同法（第三版） - 中国高校教材图书网
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书名： |
劳动合同法（第三版）
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| ISBN： | 978-7-300-35231-2 |
责任编辑： | |
| 作者： |
王琳
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定价： |
￥45.00
折扣价：￥40.50
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节省了4.5元
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| 版印次： | 3-1 |
开本： | 16 |
| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
装订： | 平 |
| 出版日期： |
2026-07-24 |
页数： |
220页
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| 分级： | |
每包册数： | |
| 适用专业： | |
立体化教材： | |
| 类别： | |
征订序号： | |
| 年度： | |
季度： |
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| 中图法分类： | 政治理论 |
专业分类： | |
| 用途分类： | |
读者分类： | |
| 千字数： | 240 |
印刷日期： | |
| 国家规划教材： | |
省部级规划教材： | |
| 入选重点出版项目： | |
其他获奖项目： | |
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| 内容简介： |
《劳动合同法》的实施对规范劳动用工、促进劳动关系和谐稳定发挥了积极的作用，是我国劳动和社会保障法治建设中的又一个里程碑。本教材力求反映我国劳动保护的最新立法动态，适应劳动保护的实践需求，展示最新的理论研究成果。本教材第一版于2021年获得首届全国教材建设蒋（职业教育与继续教育类）全国优秀教材二等奖。
本教材力求体现以下特色：立足实践，学以致用。本教材以党的二十大精神为指引，以构建和谐劳动关系为核心要义；以我国现行的《劳动合同法》为依据，以专业能力培养为中心，注重与劳动法律、法规的衔接和解释；搭建结构清晰、逻辑严谨的知识体系，与司法实践中热点案例结合，使理论真正应用于实践，提升学习者运用所学知识解决劳动纠纷的能力。
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| 作者简介： |
王琳，河北开放大学法学系，副教授。参加工作以来一直从事法学专业的教学、研究和管理工作，主持河北省社科基金项目一项、河北省科技厅软科学项目两项；主持河北省社会科学等厅级项目五项。主编法学教材《劳动合同法》获得首届全国优秀教材建设二等奖，参与编写教材《证据法学》、《计算机网络法律与知识产权专题》等教材，河北省“三三三人才工程”第三层人选。
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| 章节目录： |
第一章劳动合同法概述
第二章第一节 劳动合同的概念与分类
第二节劳动合同法的立法背景和宗旨
第三节第三节 劳动合同法的适用范围
第三章劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立概述
第二节 劳动合同订立的程序
第三节 劳动合同的内容和形式
第四节 劳动合同的效力
第三章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除和终止的法律后果
第五章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的运行
第六章 劳务派遣和非全日制用工
第一节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第七章 劳动争议的解决
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第八章 法律责任
第一节 行政责任
第二节 民事责任
第三节 刑事责任
主要参考文献
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| 精彩片段： |
导入案例
2024年4月，文师傅应聘一家企业的焊工岗位，通过了试用期后，文师傅与该企业签订了《劳务用工合同书》，约定了工作时间、工作内容、合同期限、劳动报酬和福利、劳动纪律、违约条款等内容，每月定期领取劳动报酬。同年12月,文师傅在工作中不慎受 伤,住院治疗一个月后康复,此后再未返岗上班。文师傅认为,自己是在工作中受伤,理应享受工伤保险待遇,该企业却以其与文师傅签订的是劳务合同,双方是劳务关系为由予以拒绝。文师傅向劳动仲裁部门申请仲裁。文师傅的主张是否会得到支持呢?
一、 劳动合同的概念和法律特征
(一)劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议、劳动契约,是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务,确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。理解这一概念,需要把握以下几点。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议
劳动合同的主体一方是劳动者个人,另一方是用人单位。劳动者是指具有劳动能力并在用人单位管理下实际参加劳动,以自己的劳动收入为主要生活来源的人;用人单位是依法招用和管理劳动者,并向劳动者支付劳动报酬的组织。根据劳动合同法的相关规定,用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位,以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动合同关系的组织。
2.劳动合同是明确双方权利义务的协议
劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的劳动权利和义务。劳动者依据劳动合同成为用人单位的一员,有义务按照合同约定的岗位、工种或者职务提供劳动,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,并遵守用人单位依法制定的规章制度和职业道德。同时,劳动者享有平等就业和择业权,享有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、社会保险的权利,享有接受职业技能培训以及提请劳动争议的权利。
3.劳动合同的标的是劳动力
劳动关系并非简单的债权债务关系,劳动合同权利义务指向的对象是劳动者的劳动力。劳动者在劳动力市场出卖自己的劳动力并不像其他商品那样,能够独立于出卖人本身,劳动力的转让是与身份联系在一起,劳动者如同是出卖了自己,因而劳动合同具有身份性,具有很强的身份从属关系,公权力应当介入,给予劳动者特殊的保护。
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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