劳动人力合规管理指引（企业全面合规实务指引丛书） - 中国高校教材图书网
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书名： |
劳动人力合规管理指引（企业全面合规实务指引丛书）
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| ISBN： | 978-7-300-33497-4 |
责任编辑： | |
| 作者： |
翁飞
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定价： |
￥108.00
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节省了10.8元
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| 版印次： | 1-1 |
开本： | 异16 |
| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
装订： | 平 |
| 出版日期： |
2026-09-01 |
页数： |
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| 分级： | |
每包册数： | |
| 适用专业： | |
立体化教材： | |
| 类别： | |
征订序号： | |
| 年度： | |
季度： |
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| 中图法分类： | 政治理论 |
专业分类： | |
| 用途分类： | |
读者分类： | |
| 千字数： | 250 |
印刷日期： | |
| 国家规划教材： | |
省部级规划教材： | |
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其他获奖项目： | |
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| 内容简介： |
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在全面持续推进合规管理的背景下，劳动人事用工一直是企业合规制度建设重点领域。作为企业整体合规建设的一个分支，本书聚焦企业劳动人事领域合规建设，助力企业建立劳动人事基本管理制度、重点制度和人员职责清单等，构建从合规风险识别、审查、整改等合规制度的运行机制。本书总共分为四章，首先阐述了企业合规的性质和作用，其次阐述了劳动人力合规体系构建，再次阐述了解决人力资源争端的方式和途径，最后给读者展示了用工合规的重点领域，有助于广大读者更好地了解用工的权益。
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| 作者简介： |
翁飞 北京大成律师事务所合伙人、律师。美国密苏里大学堪萨斯分校法学硕士，具有上市公司独立董事资格。专注劳动人事法律仲裁与诉讼，部分承办案件被高级法院作为典型案例裁判文书发布及入选全国法院十大商事案件，熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。代理北京大学、清华大学、中国电科、中国新时代、中国资产评估协会、兴业银行、北京首农、北大方正等胜诉。
出版著作：《HR法律答案之书》（独著）。《企业常用合同范本：劳动合同》（合著）。《劳动法疑难问题与司法观点集成》（参编）。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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一般认为，企业合规是指由企业组织设计并实 施的旨在发现和预防违规行为的内部控制机制，使企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约等的要求。企业合规发端于美国，目前已成为全世界范围内企业的治理方式。其正式诞生的标志是1991年美国《组织量刑指南》的颁布。按照该指南的规定，如果企业能够证明其曾企图通过制订一个有效的、适当的合规计划来阻止不当行为的发生，国家将为涉案企业减轻乃至免除处罚。目前对企业合规存在着不同理解，这反映出企业合规的内涵并不是单一的。其中包括以下观点：（１）合规就等于企业合规，企业合规与企业高管的法律责任具有密切的联系。（２）企业合规就等于企业对其法律风险的防范和规避。（３）合规并不是一般意义上的风险防控，而主要是对行政处罚风险和刑事制裁风险的防控。（４）企业合规还没有形成一种完善的法律制度。（５）从公司治理的角度来看，企业合规大体属于企业内部的自我管理。
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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