管理的一剂苦药——如何在企业裁员 - 中国高校教材图书网
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书名： |
管理的一剂苦药——如何在企业裁员
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| ISBN： | 7-5609--3632-6/F·296 |
责任编辑： | |
| 作者： |
廖建桥
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 32开 |
| 定价： |
￥22.00
折扣价：￥20.90
折扣：0.95
节省了1.1元
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字数： |
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| 出版社： |
华中科技大学出版社 |
页数： |
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| 出版日期： |
2006-03-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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在竞争日益加强的市场经济环境中，裁员作为一种典型的市场行为已成为各企业经常采用的一种手段，裁员的有效性、合理性已备受各企业关注。本书从裁员的必要性谈起，着重阐述按工作量裁员、按能力裁员、按绩效裁员、按政策裁员的方法，并对裁员的实施过程、被裁减员工的安置问题进行了具体讨论，同时比较不同裁员模式、不同裁员战略对企业的影响。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章裁员的必要性(1)
第一节引言(1)
第二节我国冗员的现状分析(7)
第三节裁员是企业健康发展的需要(15)
第四节裁员是国企改革的必由之路(24)
第五节裁员的利弊分析(35)
第二章如何按工作量裁员(44)
第一节工作测量的理论基础(44)
第二节体力劳动的定员方法(46)
第三节脑力劳动的定员方法(53)
第四节按工作测量裁员在KL公司的应用(68)
第三章如何按能力裁员(85)
第一节按能力裁员的合理性(85)
第二节能力测评的理论依据(91)
第三节能力测评方法(100)
第四节按能力裁员在HU大学外事处的应用(117)
第五节一种实用的中层管理人员能力测评方法(122)
第四章如何按绩效裁员(131)
第一节绩效考核的基础(131)
第二节目标考核淘汰法(155)
第三节末位淘汰法(166)
第四节按绩效裁员在XD公司的应用(175)
第五章如何按政策裁员(184)
第一节自愿离职法(184)
第二节按年龄裁员法(196)
第三节按职能裁员法(209)
第四节后进先出法(219)
第五节临时解雇法(222)
第六章裁员的实施过程(225)
第一节裁员的准备阶段(225)
第二节裁员方案的决策(232)
第三节裁员计划的制定(238)
第四节裁员计划的实施(242)
第五节裁员的善后工作(247)
第六节典型裁员案例分析(251)
第七章被裁减员工的安置问题(268)
第一节妥善安置被裁减员工的必要性(268)
第二节安置被裁减员工存在的问题及原因分析(276)
第三节政府在安置被裁减员工中的作用(286)
第四节企业在安置被裁减员工中的作用(294)
第五节个人在安置被裁减员工中的作用(301)
第六节被裁减员工安置的案例分析(303)
第八章裁员的战略思考(309)
第一节美日中三种裁员模式比较与启示(309)
第二节裁员将是中国企业长期面临的一项艰巨任务(325)
参考文献(334)
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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