人力资源管理（第2版） - 经管2. 高等院校经济管理类专业精编系列教材(权威顾问,精英荟萃) - 中国高校教材图书网
| 内容简介： |
人力资源管理是高等院校工商管理类本科生的一门核心课程。与同类教材比较，本书的一个重要特点就是内容精简，篇幅大大缩小，以实践性为主，降低了理论难度，删减了实践中较少使用的内容，保留了最基本的概念、模型、方法和体系。本书还附有大量典型案例和思考题，以帮助没有实践经验的学生了解人力资源管理的背景，为学生提供一个分析和讨论问题的对象。
本教材是作为经济管理类及其他相关专业本科生和专科生的教材来编写的，也可作为企业培训教材和经理人员的自学材料。
|
| 作者简介： |
|
|
| 章节目录： |
第一章概述
第一节历史的发展
第二节人事管理
第三节人力资源管理
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的制定
第三节人力资源预测
第四节人力资源预测技术
第三章工作分析与职务设计
第一节工作分析
第二节职务设计
第三节职务说明书
第四章员工招聘
第一节招聘的概念与意义
第二节招聘渠道的类别及其选择
第三节招聘的组织
第四节能力测试
第五节录用
第五章员工培训
第一节员工培训的概念与意义
第二节员工培训的一般内容
第三节员工培训的组织
第四节员工培训方案设计与效果评估
第六章职业生涯设计
第一节职业生涯设计的概念与意义
第二节职业计划
第三节职业管理
第四节职业激励
第七章绩效考核与管理
第一节绩效考核体系
第二节绩效考核指标
第三节绩效考核方法
第四节绩效管理的程序
第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节岗位评价
第三节薪酬调查
第四节薪酬体系
第五节薪酬设计
第六节薪酬激励
第九章劳动法律关系管理
第一节劳动法律关系概述
第二节劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止
第三节劳动合同的文档管理及劳动安全卫生管理
第四节劳动争议的处理
参考文献
|
| 精彩片段： |
|
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
|
中国大学出版社协会 |
首页 |
宏观指导 |
出版社天地 |
图书代办站 |
教材图书信息 |
教材图书评论 |
在线订购 |
教材征订
