薪酬管理——理论.操作.案例 - 中国高校教材图书网
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书名： |
薪酬管理——理论.操作.案例
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| ISBN： | 7-5638-1350-0/F.788 |
条码： | |
| 作者： |
宋培林
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥31.00
折扣价：￥29.45
折扣：0.95
节省了1.55元
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字数： |
413千字
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| 出版社： |
首都经济贸易大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2006-10-01 |
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| 内容简介： |
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本书在理论上从经济学与管理学的视角系统论述了企业薪酬管理的基本原理，同时基于实践应用的层面，深入讨论了企业薪酬管理的框架、程序、技术和方法。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 薪酬系统概述
第一节 薪酬系统的内容
第二节 企业薪酬水平的影响因素
第三节 企业薪酬差异的影响因素
第四节 企业薪酬的调整
第二章 企业薪酬理论
第一节 薪酬决定理论
第二节 薪酬差别理论
第三节 薪酬管理理论
第四节 薪酬分配理论
第三章 员工激励理论
第一节 员工激励概述
第二节 员工激励的一般理论
第三节 员工激励的原则、作用与手段
第四章 企业薪酬系统的确立与管理
第一节 企业薪酬系统的确定原则
第二节 企业薪酬结构
第三节 企业薪酬系统规划
第四节 企业薪酬系统的管理
第五章 企业职位评价
第二节 职位评价的程序
第三节 职位评价的方法
第六章 企业基本薪酬制度
第一节 企业基本薪酬制度概述
第二节 职能型———职务等级薪酬制度
第三节 职能型———技术等级薪酬制度
第四节 职位等级薪酬制度
第五节 复合型基本薪酬制度1
第七章 企业奖金制度
第一节 奖金概述
第二节 奖金制度及其管理
第三节 奖励形式设计
第四节 奖金及其激励效果
第八章 企业津贴与福利
第一节 企业津贴制度
第二节 企业福利制度
第三节 企业福利制度管理
第四节 企业弹性福利制度
第九章 人力资本分享制度
第一节 分享制概述
第二节 人力资本产权与分享制度
第三节 收益分享计划及其制度
第四节 收益分享的计算与实施
第十章 薪酬形式及其运用
第一节 计时薪酬制
第二节 计件薪酬制
第三节 浮动薪酬制
第四节 定额薪酬制
第五节 薪酬形式的综合运用
第十一章 企业各类人员的薪酬模式
第一节 一般管理人员的薪酬模式
第二节 企业技术人员的薪酬模式
第三节 企业营销人员的薪酬模式
第四节 企业生产人员的薪酬模式
第五节 企业特殊人员的薪酬模式
第十二章 企业经营者的薪酬制度
第一节 企业经营者薪酬的性质、影响因素及确立原则
第二节 企业经营者薪酬的构成
第三节 企业经营者的股票期权
第四节 企业经营者综合薪酬方案的确立
第十三章 企业薪酬战略
第一节 企业薪酬战略概述
第二节 企业文化与企业薪酬战略
第三节 企业生命周期与企业薪酬战略
第四节 企业战略与企业薪酬战略
附录
范例一 A公司薪酬管理制度
范例二 B公司结构工资制度
范例三 经营者薪酬方案设计
范例四 C集团薪酬特区管理制度
范例五 C集团房地产项目公司奖金确定和发放办法
范例六 M酒店公司2003年奖金分配办法
范例七 津贴标准的设计
范例八 D集团薪酬总额预算管理制度
参考文献
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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