组织行为学 - 中国高校教材图书网
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书名： |
组织行为学
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| ISBN： | 978-7-5628-2228-8/F·179 |
条码： | |
| 作者： |
朱国定 康善招 姚小远
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 大32开 |
| 定价： |
￥25.00
折扣价：￥22.50
折扣：0.90
节省了2.5元
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字数： |
309千字
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| 出版社： |
华东理工大学出版社 |
页数： |
260页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2008-01-08 |
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| 内容简介： |
学的组织行为学肇始于20世纪初的西方，并于60年代独立。历经40多年的发展，它已经成为一门广泛地应用于各类组织管理活动中的重要学科，在提高组织的管理水平与管理效度、加强以人为中心的管理、改善人际关系、促进组织变革和发展等方面发挥了极其重要的作用。
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，系统地研究一定组织中人的心理和行为活动规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便有效地实现组织目标的一门科学。
本教材从导论、个体行为、群体行为、组织行为四个方面，系统地阐述了组织行为学的研究对象、历史沿革、研究方法，个体行为与个性、人格、知觉、价值观、态度、归因、个体心理与组织管理，群体行为、人际关系、冲突与组织管理，领导、激励与组织管理，组织文化与变革等内容。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一篇导论
第一章组织行为学的研究对象3
第一节组织行为研究是组织管理的基础3
第二节组织行为学的理论框架与内容体系13
第三节组织行为学的学科特点14
第二章组织行为学的历史沿革16
第一节理论源泉与发展概况16
第二节心理学的成果与管理学的突破20
第三节管理心理学与组织行为学27
第三章组织行为学的研究方法30
第一节行为变量的测量31
第二节研究的具体方法35
第三节研究结果的统计分析40
第二篇个体行为
第四章个性、人格与学习45
第一节个性45
第二节人格49
第三节学习62
第五章价值观、态度与工作满意度67
第一节价值观67
第二节态度70
第三节工作满意度74
第六章知觉、归因与印象管理82
第一节知觉与社会知觉82
第二节归因90
第三节印象管理94
第七章需要、动机与激励99
第一节需要与动机99
第二节内容型激励理论105
第三节过程型激励理论110
第四节状态型激励理论114
第五节激励的综合研究121
第三篇群体行为
第八章群体行为与绩效127
第一节群体及其发展127
第二节影响群体行为和绩效的因素131
第三节群体决策136
第九章群体内部互动关系141
第一节人际沟通141
第二节团队建设151
第十章群体间互动关系157
第一节竞争与合作157
第二节群体冲突162
第三节谈判168
第十一章领导行为及其有效性172
第一节领导及其影响力172
第二节领导素质理论176
第三节领导行为理论180
第四节领导权变理论182
第五节领导理论研究的新动向185
第四篇组织行为
第十二章组织结构与设计191
第一节组织理论191
第二节组织结构197
第三节组织设计202
第四节组织结构发展的新趋势208
第十三章组织文化212
第一节组织文化的内涵212
第二节组织文化对组织行为的影响219
第三节组织文化的建设222
第十四章组织变革与发展232
第一节组织行为合理化的标准232
第二节组织变革与对策237
第三节组织发展245
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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