第二章 劳动权及其行政法保护的理论定位
第一节 劳动权的界定
一、 劳动权概念的比较分析
二、 劳动权概念的界定
三、 就业平等权与劳动权
四、 劳动权相关问题分析
第二节 劳动权的法律保护
一、 公法、私法与权力保护
二、 劳动权的私法保护与公共保护
第三节 劳动权的行政法保护
一、 劳动权在行政法中的定位
二、 行政法的基本观念与劳动权保护
三、 行政法的目标语劳动权保护
小结

第三章 我国政府职能转变与劳动权保护
第一节 现代政府职能与我国政府职能转变
一、 现代政府的基本职能
二、 我国国家与社会之间关系的变化
三、 我国政府职能之转变
四、 我国政府职能转变与法制政府建设
第二节 政府职能与劳动权保护之关联
一、 现代政府职能与劳动权保护
二、 我国政府职责重心与劳动权保护
第三节 我国政府保护劳动权之方式变化
一、 计划经济体制下的我国政府保护劳动权之方式
二、 市场经济体制下的我国政府保护劳动权方式之变化
小结

第四章 劳动权的行政法保护方式
第一节 劳动权的行政法保护之基本方式
一、 劳动请求权的行政法保护方式
二、 劳动者劳动权的行政法保护方式
第二节 劳动权的行政法保护方式存在的问题
一、 政府反就业歧视的职责规定过弱
二、 公共就业服务中存在的问题
三、 失业救济中存在的问题
四、 劳动保障监察中存在的问题
五、 工伤认定制度存在的问题
六、 劳动仲裁中存在的问题
第三节 制度性原因及解决途径
一、 政府与工会之间的关系
二、 地方政府行为的影响
三、 解决问题的途径
小结

第五章 行政奖励制度在劳动权保护中的运用
第一节 行政奖励制度在劳动权保护中的运用
一、 行政奖励的理论定位
二、 行政奖励的分类
三、 行政奖励的创设权分析
四、 行政奖励的司法保护探讨
五、 举报奖励制度与劳动权保护
第二节 对守法单位的行政奖励制度
一、 对守法单位的行政奖励
二、 对守法用人单位的行政奖励制度之合理性分析
小结

参考文献
后记