|
|
|
书名： |
法律基础与HR
|
| ISBN： | 978-7-5628-2679-8/C·137 |
条码： | |
| 作者： |
胡志民
相关图书
|
装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥38.00
折扣价：￥34.20
折扣：0.90
节省了3.8元
|
字数： |
457千字
|
| 出版社： |
华东理工大学出版社 |
页数： |
|
| 发行编号： | |
每包册数： |
|
| 出版日期： |
2010-01-01 |
|
|
| 内容简介： |
本书以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计,由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识,为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度,包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度,包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度,包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。
全书力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
|
| 作者简介： |
|
|
| 章节目录： |
基础篇
第一章法律基础知识
第一节法理学基础知识
第二节民法基础知识
第三节行政法基础知识
核心篇
第二章劳动法律制度
第一节劳动法概述
第二节劳动合同
第三节劳动基准
第四节就业促进
第五节社会保险
第三章工会法律制度
第一节工会法概述
第二节工会组织
第三节工会的权利和义务
第四节基层工会组织
第五节工会的经费和财产
第六节法律责任
第四章职业资格法律制度
第一节职业资格法律制度概述
第二节部分执业资格制度
第三节部分从业资格制度
相关篇
第五章企业法律制度
第一节公司法
第二节合伙企业法
第三节个人独资企业法
第四节外商投资企业法
第六章合同法律制度
第一节合同法概述
第二节合同的订立
第三节合同的效力
第四节合同的履行
第五节合同的变更和转让
第六节合同的终止
第七节违约责任
第八节合同争议的解决
第九节人力资源管理中的几种典型合同
争议处理篇
第七章劳动争议处理法律制度
第一节劳动争议处理法律制度概述
第二节劳动争议调解
第三节劳动争议仲裁
第四节劳动争议诉讼
第八章民事争议处理法律制度
第一节仲裁法
第二节民事诉讼法
第九章行政争议处理法律制度
第一节行政复议法
第二节行政诉讼法
参考文献
|
| 精彩片段： |
第一节法理学基础知识
一、 法的含义
(一) 法的概念和特征
一般来说,法与法律同义,这里所说的法律是在广义上被使用的概念,而狭义的法律仅指全国人大及其常委会所制定的规范性法律文件。从马克思主义的观点来看,法是由国家专门机关创制,以权利义务为调整机制,并通过国家强制力保证实施的调整人们行为的社会规范的总和。与道德、宗教等其他社会规范相比,法具有以下特征:
(1) 法是调整人们行为的具有普遍约束力的社会规范。法律是调整人们行为的社会规范,它为人们提供了行为模式,即可以做什么、应当做什么和不能做什么。同时,法律具有普遍性,其效力及于所辖范围的所有人,并且可以反复适用。
(2) 法是由国家制定或认可的社会规范。从法律的形成看,国家制定和国家认可是其特有的基本方式。所谓国家制定,就是享有立法权的国家机关,依照法定程序将统治阶级意志转化为法律;所谓国家认可,就是享有立法权的国家机关,将人们在长期社会生活中所形成的习惯中的社会规范赋予法律效力。
(3) 法是以权利义务的双向规定为调整机制的社会规范。法律通过设定人们的权利和义务为内容的行为模式,来分配利益和负担,以指引人们的行为,进而调节人们的社会关系,形成预定的社会秩序。
(4) 法是由国家强制力保证实施的社会规范。任何社会规范的实施都需要相应的强制力予以保障,但法律实施所凭借的强制力是国家强制力。这种强制力不同于一般社会强制力,它以军队、警察、法庭、监狱等国家暴力为后盾,能够对任何违法行为进行有效制裁。
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
