组织行为学 - 经管11. 中国MBA创新精品系列教材 - 中国高校教材图书网
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书名: |
组织行为学
经管11. 中国MBA创新精品系列教材
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ISBN: | 978-7-5629-3368-7 |
条码: | |
作者: |
胡立君 唐春勇
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装订: | 平装 |
印次: | 1-1 |
开本: | 16开 |
定价: |
¥55.00
折扣价:¥52.25
折扣:0.95
节省了2.75元
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字数: |
554千字
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出版社: |
武汉理工大学出版社 |
页数: |
476页
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发行编号: | |
每包册数: |
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出版日期: |
2010-11-01 |
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内容简介: |
本书为读者提供了有效理解组织行为的基础理论、重要原理、主要方法与应用工具。在章节安排方面,本书采用简洁清晰的“三水平整合”模式,首先从个体行为开始,阐述了人格、能力、学习、知觉、情绪、价值观、认知、压力管理、激励等理论;然后扩展到群体行为,包括团队、沟通、谈判与领导艺术等内容;最后是组织系统行为,包括组织结构设计、组织文化、跨文化管理、冲突管理、组织变革和社会责任等战略性议题。本书继承了经典的著述逻辑,非常有利于学生的入门、学习与领会。本书不仅内容简洁、深入浅出、行文紧凑,而且在紧跟理论前沿的同时,还非常注重本土化反思与体验式操作,这在很大程度上使得本书的实用性得到了进一步的提升。 本书可作为普通高校相关专业本科生、MBA学生和研究生的教材,也可作为各类管理培训课程的教材。对组织行为分析兴趣盎然、但又对大部头经典著作望而却步的读者,在自我学习与自我体会时将会发现,本书是一个非常合适的选择。
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作者简介: |
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章节目录: |
1导论 引例——当危机降临 1.1组织面对的环境因素 1.2组织行为学的起源与发展 1.3组织行为学概述 1.4案例讨论与介绍 2人格理论及应用 2.1人格:个体差异及人格特质 2.2人格特质理论 2.3个体差异与工作 2.4人格与工作相匹配 2.5案例讨论:约翰的危机 3能力和学习理论及应用 3.1能力 3.2情商 3.3学习 3.4学习理论在组织中的应用 3.5案例讨论:情商的重要性 4知觉和社会知觉理论及应用 4.1知觉 4.2社会知觉 4.3归因 4.4印象管理 4.5知觉理论在组织中的应用 4.6案例介绍与讨论 5价值观、态度和认知失调理论 5.1价值观对工作中行为的影响 5.2工作中的态度 5.3态度的功能及态度的改变 5.4认知失调理论 5.5态度理论在组织中的应用 5.6案例讨论:新世纪,新董事长的新问题 6工作中的情绪与压力管理 6.1组织中的情绪与心情 6.2组织中的情绪管理 6.3工作压力 6.4工作压力管理:如何减轻压力 6.5案例讨论:百事可乐公司的工作压力管理 7工作动机与组织激励理论 7.1工作动机 7.2激励的基本性质 7.3内容型激励理论 7.4过程型激励理论 7.5综合型激励理论 7.6激励理论在组织中的运用 7.7案例讨论 8群体管理 8.1群体概述 8.2群体的结构动力 8.3工作中的团队 8.4群体决策 8.5非正式群体 8.6案例讨论:车间里的故事 9领导理论及风格 9.1领导的传统理论 9.2领导的当代理论 9.3领导的角色定位 9.4领导风格 9.5领导能力 9.6案例讨论 10沟通与谈判 10.1沟通的基本原理 10.2人际沟通与组织沟通 10.3有效沟通 10.4沟通技巧 10.5当代常见沟通问题 10.6谈判 10.7案例分析与讨论 11冲突管理 11.1冲突概述 11.2冲突分析 11.3冲突处理 11.4案例讨论:鸿景酒店的冲突处理 12组织结构与设计 12.1组织结构的概念 12.2组织结构设计 12.3组织创新设计 12.4案例讨论:投资公司的改革 13组织文化与跨文化管理 13.1.1组织文化的概念 13.2组织文化的形成 13.3文化差异 13.4跨文化管理理论和跨文化管理的有效模式 13.5中国文化下的管理模式 13.6案例讨论:海尔的企业文化 14组织变革管理 14.1组织变革概述 14.2组织变革的阻力及克服 14.3组织变革的过程 14.4组织变革的模式 14.5案例讨论:旭日升的变革之痛 15企业伦理与社会责任 15.1伦理与伦理问题 15.2企业伦理问题 15.3企业社会责任概述 15.4企业社会责任的履行 15.5案例讨论 参考文献
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精彩片段: |
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书 评: |
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其 它: |
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