人力资源管理 - 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 - 中国高校教材图书网
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书名： |
人力资源管理
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
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| ISBN： | 7-81084-057-6 |
条码： | |
| 作者： |
杨蓉
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 32开 |
| 定价： |
￥22.00
折扣价：￥19.80
折扣：0.90
节省了2.2元
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字数： |
349千字
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| 出版社： |
东北财经大学出版社 |
页数： |
367页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2002-06-01 |
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| 内容简介： |
本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：
第一， 突出人力资源管理的新理念，即人力资源管理是以人力资源开发为管理重点，注重人力资源的自主能动性，强调对人力资源的激励作用和人力资源的创新作用在人力资源开发中的重要性。
第二， 围绕“以人为本”开展人力资源管理活动，将心理学的概念引入人力资源管理，运用心理测量技术分析组织中员工的性格、心理状态，为组织中的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。
第三， 薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分越来越受到组织的重视，新兴的薪酬计量方式层出不穷，但无论何种计量方式都是人力资源价值的不同体现，都对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用。
第四， 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。激励的方式多种多样，针对员工所处的不同地区、不同需求和各自的性格特点实施不同的激励方式，做到因地而异、因人而异，只有这样才能得到良好的激励效果。同时在激励过程中还注重员工的素质提高，加强员工培训，提高组织拥有人力资源的价值。由于高科技的运用和经济的发展，尤其是经济全球化的发展导致组织从形式到内容都发生了巨大变化，这就要求组织的培训无论是方式还是内容都要立足于高起点、创新性和国际化，摒弃了以往陈旧的培训内容和枯燥落后的培训方式。
第五， 关注国外人力资源管理的最新发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，最终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式，通过制度创新创造出良好的经济效益是我们从事人力资源管理研究的同仁们孜孜以求的目标。
同时该教材还有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新的人力资源管理理论和实践的基础上，以浅显易懂的文字系统阐述人力资源管理概念和人力资源管理技巧。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
一、人力资源管理概述
二、人力资源规划
三、工作岗位分析
四、人员素质测评
五、招募与甄选
六、员工培训与开发
七、激励
八、绩效考评
九、薪酬管理
十、组织与人力资源管理
十一、美日人力资源管理模式比较
十二、国际人力资源管理
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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