股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究 - 中国高校教材图书网
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书名： |
股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究
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| ISBN： | 978-7-5641-3242-2 |
条码： | |
| 作者： |
马德林
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥30.00
折扣价：￥28.50
折扣：0.95
节省了1.5元
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字数： |
163千字
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| 出版社： |
东南大学出版社 |
页数： |
176页
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2012-04-01 |
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| 内容简介： |
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本书第一章是导论，主要阐述本研究问题的提出背景与研究意义，其次在有关重要概念界定基础上，介绍了本文的逻辑起点、研究内容与框架，然后简单介绍本文研究的方法与数据来源，最后指出了本文的主要创新。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
1导论（1）
1.1高管激励问题是现代公司治理永恒话题（1）
1.1.1高管激励失衡已是世界性普遍现象（1）
1.1.2研究高管激励问题的现实意义（4）
1.2概念界定（5）
1.2.1合谋的概念界定（5）
1.2.2大股东的概念界定（5）
1.2.3高管（7）
1.2.4高管激励、高管薪酬与高管收益（8）
1.3研究的内容、方法和可能创新之处（10）
1.3.1研究的内容（10）
1.3.2研究方法与数据来源（13）
1.3.3可能的创新之处（14）
2相关文献回顾（16）
2.1关于高管薪酬研究的文献回顾（16）
2.1.1高管薪酬研究总体状况研究（16）
2.1.2基于最优契约法研究高管薪酬（18）
2.1.3基于管理者权力法研究高管激励（21）
2.1.4高管隐性收益的研究（22）
2.2关于大股东与高管合谋研究的文献回顾（23）
2.2.1国外组织合谋研究状况（24）
2.2.2我国学者对公司治理中合谋行为研究状况（26）
2.3若干评论（29）
3大股东与高管合谋行为分析：基于中国的制度背景（33）
3.1中国上市公司治理基本特征（33）
3.1.1公司治理本质（33）
3.1.2中国上市公司治理基本特征（37）
3.2大股东与高管合谋成因分析（39）
3.2.1合谋动机——自利与机会主义（40）
3.2.2合谋机会——中国上市公司治理的缺陷（40）
3.3大股东与高管合谋收益（44）
3.3.1大股东合谋收益体现（44）
3.3.2高管合谋收益（49）
4股权制衡、合谋与高管薪酬关系： 理论分析（50）
4.1代理问题的存在根源在于控制权私人收益的存在（50）
4.2模型（54）
4.2.1博弈时序刻划（55）
4.2.2博弈中的局中人及其得益（56）
4.3模型分析： 无合谋情况下的博弈分析（57）
4.4模型分析： 存在合谋情况下的博弈分析（60）
4.5基本结论（65）
附录（68）
5股权制衡与高管薪酬关系的实证研究（77）
5.1研究假设（77）
5.1.1股权制衡度与高管薪酬（77）
5.1.2企业业绩与高管薪酬（78）
5.1.3企业性质与高管薪酬（78）
5.1.4董事会特征与高管薪酬（79）
5.2研究样本选择（80）
5.2.1样本选择原则（80）
5.2.2样本选择过程与结果（80）
5.3变量的选择与释义（81）
5.4样本数据的初步分析与均值检验（86）
5.4.1样本关键指标的描述性统计（86）
5.4.2样本关键指标的均值比较与检验（88）
5.5股权制衡与高管薪酬的实证研究（93）
5.5.1模型设计（93）
5.5.2高管货币薪酬与股权制衡度实证研究结果与分析（94）
5.5.3高管持股与股权制衡度关系研究结果与分析（98）
5.5.4高管在职消费与股权制衡度关系研究结果与分析（102）
6合谋与高管薪酬关系的实证研究（108）
6.1研究假设（108）
6.1.1合谋与高管货币薪酬（108）
6.1.2合谋与高管持股水平（比例）（108）
6.1.3合谋与高管隐性收益（108）
6.1.4不同股权制衡情况下的合谋与高管薪酬（109）
6.1.5不同企业性质下的合谋与高管薪酬（109）
6.1.6不同股东性质下的合谋与高管薪酬（109）
6.1.7两职设置差异下的合谋与高管薪酬（110）
6.2研究样本选择与变量释义（110）
6.2.1合谋程度（111）
6.2.2股东性质（113）
6.3合谋程度变量的初步分析（113）
6.3.1全样本下合谋程度的描述性统计（113）
6.3.2基于股权制衡度分类下合谋变量统计结果（113）
6.3.3基于企业性质分类下合谋程度变量统计结果（114）
6.3.4基于股东性质分类下合谋程度与高管薪酬变量统计结果（115）
6.3.5基于两职情况分类下合谋程度变量统计结果（117）
6.3.6基于年度分类下合谋程度变量统计结果（117）
6.3.7基于地区分类下合谋程度变量统计结果（118）
6.4合谋与高管薪酬关系实证研究（119）
6.4.1模型设计（119）
6.4.2合谋与高管货币薪酬关系研究（120）
6.4.3合谋与高管持股水平关系研究（126）
6.4.4合谋与高管在职消费关系研究（133）
6.5基本结论与启示（141）
6.5.1合谋对高管货币薪酬的影响（141）
6.5.2合谋对高管持股水平的影响（142）
6.5.3合谋对高管隐性收益的影响（142）
7对策与展望（143）
7.1我国上市公司高管薪酬管理中存在的问题（143）
7.1.1高管薪酬决定机制问题（143）
7.1.2高管薪酬结构问题（144）
7.1.3高管薪酬信息披露问题（145）
7.1.4高管薪酬激励有效性问题（146）
7.2防范合谋行为的治理对策（146）
7.2.1对大股东掏空行为的治理（146）
7.2.2对高管薪酬的治理（149）
7.3本书的研究结论与展望（157）
7.3.1本书的研究结论（157）
7.3.2本书研究局限与展望（159）
主要参考文献（160）
后记（167）
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