中小企业员工关系绩效提升的策略——对组织政治知觉、心理契约影响机理的探究 - 中国高校教材图书网
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书名： |
中小企业员工关系绩效提升的策略——对组织政治知觉、心理契约影响机理的探究
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| ISBN： | 978-7-5630-3552-6/F.317 |
条码： | |
| 作者： |
袁兴国 著
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥28.00
折扣价：￥26.60
折扣：0.95
节省了1.4元
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字数： |
153千字
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| 出版社： |
河海大学出版社 |
页数： |
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| 发行编号： | |
每包册数： |
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| 出版日期： |
2013-12-01 |
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| 内容简介： |
究中小企事组织政治知觉、心理契约与关系绩效的关系，就是希望能够破解目前我国中小企业发展中的组织管理转换升级的瓶颈问题。同时，通过研究与构建中小企业组织政治知觉模型、探索可操作和可测量的分析工具等方面来丰富当前员工组织政治领域的研究内容，为中小企业人力资源管理改革与创新的策略提供有价值的参考建议。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 国内外相关研究综述及评价
1.3 研究内容
...
第二章 理论基础、研究边界及模型建构
2.1 理论基础
2.2 研究边界
2.3 模型建构及研究假想
...
第三章 研究设计与实施
3.1 研究设计方法
3.2 问卷的编制
3.3 样本选择
...
第四章 员工组织政治知觉、心理契约影响关系绩效的机理
4.1 组织政治知觉作用下的关系绩效实现机理
4.2 组织政治知觉影响下的心理契约演化与作用机理
4.3 心理契约下的社会交换关系对组织政治知觉与关系绩效的调节机制
...
第五章 员工组织政治知觉、心理契约影响关系绩效模型的实证检验
5.1 描述性统计
5.2 员工组织政治知觉、心理契约影响关系绩效的直接效应
5.3 员工心理契约三维因子中介效应检验
...
第六章 组织政治知觉视角下的关系绩效障碍及提升对策
6.1 中小企业组织政治知觉氛围下的关系绩效障碍
6.2 积极心理契约调节下的关系绩效提升对策
6.3 本章小结
第七章 研究的结论与展望
7.1 研究的结论
7.2 研究的不足与展望
参考文献
附录 调查问卷（部分）
后记
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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