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公共部门人力资源管理(第四版)（公共行政与公共管理经典译丛·经典教材系列） - 公共行政与公共管理经典译丛 - 中国高校教材图书网
书名： 公共部门人力资源管理(第四版)（公共行政与公共管理经典译丛·经典教材系列） 公共行政与公共管理经典译丛
ISBN：7-300-03891-3/D.574 责任编辑：
作者： 罗纳德·克林格勒  相关图书 装订：平
印次：1-2 开本：18
定价： ￥65.00　 折扣价：￥58.50
折扣：0.90 节省了6.5元 		字数：
出版社： 中国人民大学出版社 页数：
出版日期： 2002-02-27 每包册数：
国家规划教材： 省部级规划教材：
入选重点出版项目： 获奖信息：
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内容简介：
公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养，已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。本书作者从这一着眼点出发，面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景，在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上，通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析，揭示了当前公共部门人力资源发展的最新趋势，探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策和策略，并通过经典案例分析的形式，提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。

　　这本教材将公共部门人事管理的技术问题与公共政策制定的政策问题有机地联系在了一起。为了凸显当前政治与管理的现实，这本教材全面、系统的探讨了公共部门人事管理的系统及战略：它的价值、冲突、政治过程和管理技术。对于任何一个关注公共人事管理或人力资源管理的人来说，这本教材都是绝佳的选择。

作者简介：
罗纳德·克林格勒（Donald E. Klingner）现为佛罗里达国际大学城市与公共事务学院教授。他是公共政策和战略人力资源管理研究领域的知名专家，曾任美国联邦人事局的副秘书长，著有人力资源管理的专著和论文多部（篇）。约翰·纳尔班迪(John Nalbandian)曾亮度担任美国劳伦斯市市长，现为堪萨斯大学公共行政管理系的系主任、教授，主要从事城市管理与公共人事管理的职业化方面的研究。两位教授都曾多次获美国国家教学奖和地方政府教育奖。《公共部门人力资源管理：系统与战略》是两位教授的代表作。

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