人力资源管理 - 新编公共管理教学丛书 - 中国高校教材图书网
|
书名： |
人力资源管理
新编公共管理教学丛书
|
| ISBN： | 978-7-5621-7695-4 |
条码： | |
| 作者： |
王斌 魏大明
相关图书
|
装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥35.00
折扣价：￥33.25
折扣：0.95
节省了1.75元
|
字数： |
485千字
|
| 出版社： |
西南大学出版社 |
页数： |
|
| 发行编号： | |
每包册数： |
|
| 出版日期： |
2016-01-01 |
|
|
| 内容简介： |
随着全面深化改革的不断推进，我国人力资源管理也必须适时做出调整，但传统人事管理模式等因素的限制，使我国的人力资源管理水平还比较低。鉴于此，我们组织编写了《人力资源管理》一书。该书作为“新编公共管理教学丛书”中的一册，吸收了多年的课堂教学经验，借鉴和引用了国内外大量的研究成果，同时与我国十八大以来人才工作改革的新常态紧密结合。本书阐述了人力资源管理的理论基础、人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，包括人力资源战略规划、工作分析、人才的基本素质与测评、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、员工的健康与帮助计划、劳动关系管理，全面系统地介绍了人力资源管理的最新理念、流程、方法与技术。本书主要适用于高等院校公共管理类专业的本专科学生，也可作为成人教育、网络教育公共管理类专业的教材使用，还可作为公共管理部门领导和工作人员学习参考之用。
|
| 作者简介： |
王斌，西南大学政治与公共管理学院公共管理系系主任、副教授、硕士研究生导师。主要从事人力资源开发与管理、人才学及评估理论研究。重庆市机构编制执行情况评估专家，中国统一战线历史重庆研究基地专家。
魏大明，西南大学（荣昌校区）商贸系副教授魏大明，有非常丰富的一线教学经验，长期从事人力资源管理相关研究，对人力资源管理的发展方向有自己独到的见地。
|
| 章节目录： |
第一章 人力资源管理导论/1
第一节 人力资源的起源/2
第二节 人力资源的概念/4
第三节 人力资源管理/14
第二章 人力资源管理的基本原理/21
第一节 中国传统文化中的人力资源管理思想/22
第二节 关于人的理论/28
第三节 人力资源管理的基本原理/42
第四节 改革开放以来人力资源管理思想的发展/47
第三章 人力资源管理的发展历程/52
第一节 中国古代人力资源管理思想/53
第二节 西方人力资源管理思想/57
第三节 未来人力资源管理的发展趋势/63
第四章 人力资源规划/69
第一节 人力资源规划的内涵与功能/70
第二节 人力资源需求预测/72
第三节 人力资源供给预测/77
第四节 人力资源规划的编制/81
第五章 岗位分析/88
第一节 岗位分析的概述/89
第二节 岗位分析的程序/92
第三节 岗位分析的方法/96
第四节 岗位分析结果的运用/106
第六章 招聘管理/112
第一节 招聘概述/113
第二节 招聘程序/115
第三节 招聘方式/118
第七章 录用测评/127
第一节 人员录用/128
第二节 员工测评的概述/129
第四节 人员测评的原理/132
第五节 员工测评的方法与工具/137
第八章 员工培训/148
第一节 员工培训的概述/149
第二节 培训的需求分析/153
第三节 培训的方式及选择/159
第四节 培训效果的评估/164
第九章 绩效管理/173
第一节 绩效管理的概述/174
第二节 绩效管理的过程/181
第三节 绩效考核的方法/186
第四节 绩效考核的执行与反馈/189
第十章 奖酬与激励/196
第一节 奖酬概述/197
第二节 工资薪酬/200
第三节 奖金与津贴/202
第四节 与奖酬相关的激励理论/204
第五节 福利/205
第十一章 职业生涯规划/212
第一节 职业生涯规划概述/213
第二节 职业生涯理论/219
第三节 影响职业生涯的因素/229
第十二章 人力资源危机管理/235
第一节 人力资源危机管理概述/236
第二节 人力资源危机管理的主要类型/238
第三节第三节 产生危机的原因分析/240
第四节 人力资源危机管理困境的突破/242
第十三章 跨文化人力资源管理中的沟通管理/250
第一节 文化与组织文化/251
第二节 管理沟通/255
第三节 跨文化人力资源管理中的沟通管理/258
第十四章 人力资源管理的全球化发展趋势/264
第一节 人力资源管理全球化发展的趋势/265
第二节 人力资源管理全球化的障碍/268
第三节 人力资源全球化的管理问题/270
参考文献/276
后记/279
|
| 精彩片段： |
（片段一）“人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观，美国著名的管理学家道格拉斯·Ｍ．麦格雷戈（ＤｏｕｇｌａｓＭ．Ｍｃｇｒｅｇｏｒ）在其著作《企业的人性面》中说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。”对人的本性的看法，仍是人力资源管理理论、管理原则与管理方法的基础。把人看作“性本善”的“自我实现人”还是“性本恶”的“经济人”的观点将对人力资源管理制度的制订产生深远的影响。”
——第30页，作者从人的本性看人力资源管理
（片段二）“ＣＡ的员工中流传着一个“鼻子打碎，员工升迁”的故事。派克是刚进公司六个月的新员工，在一场员工篮球赛中，不小心打坏了王嘉廉的鼻子，当时血流得到处都是，Ｘ光表明，鼻骨已经粉碎。当时，异常害怕的派克认定要被开除了。但是，王嘉廉不仅没有开除他，一段时间后，反而因为他出色的工作表现得到不断的提拔，一直升到副总裁。”
——第197页，精彩的案例导入，引发作者的阅读兴趣。
|
| 书 评： |
本书是论述人力资源管理理论与运用的力作，每章的内容都通过一个精彩的案例导入，吸引读者的兴趣，随后，作者向读者阐释了清晰的结构、翔实的论述。通过该书的学习，读者一定对人力资源管理产生新的认识，并引发新的思考。
|
| 其 它： |
|
|
|
中国大学出版社协会 |
首页 |
宏观指导 |
出版社天地 |
图书代办站 |
教材图书信息 |
教材图书评论 |
在线订购 |
教材征订
